本报记者张佳星
“新职业的发生和成长速度远超乎想象，这与传统职业成长路径年夜相径庭，这也培养了新职业里分歧岗亭的成长水平、职员断层都极其较着。”12月6日，ECHO2020年度合作火伴年夜会上，互联网雇用平台BOSS直聘基于最近几年的雇用年夜数据发布了《2020人力本钱趋向陈述》，BOSS直聘职业科学尝试室负责人薛延波暗示，借助移动互联网和信息手艺盈利，一些之前闻所未闻的职业从无直接到“热”。
2019年人社部正式发布了13个新职业，意味着新职业已初步被承认并慢慢成立规范轨制。数据显示，一年夜批中国科技企业敏捷突起，孕育出多种多样的新职业，人工智能、年夜数据岗亭从无人问津到现在的广受追捧、电竞玩家从公家认知的游手好闲，改变为新型岗亭；无人机飞手、带货主播、青少年编程开辟等岗亭从无到“热。新职业人材整体显现年青化、高增加态势。 2019年新职业岗亭求职人群均匀春秋为24.9岁低于今年求职均匀春秋（26.1岁），人材存量同比增加105%。
在薛延波看来，受年夜众存眷的人工智能、收集直播、电竞范畴稳正处于人材增加盈利期，而云计较、5G新热点范畴的焦点人材还没有迎来增加拐点。陈述阐发以为，新职业人材存量远没法知足人材市场需求，其成长的难点是黉舍教育已没法跟上行业成长速度，企业反而成为新职业人材培训的焦点基地。跟着城市、行业、岗亭人材分边界不竭恍惚化，新旧职业快速更替、企业的人材竞争较着加重，雇用难度年夜幅度进步。陈述显示，63.3%的企业以为经由过程外部雇用难度较着变高；55%的企业拓展非传统渠道，增强协同雇用；37%的企业暗示跨行、跨城、跨岗雇用是行业遍及现象。
另外一方面，跟着市场和行业的快速转变，企业对求职者能力要求进步，加重了求职者内部竞争，手艺型的硬技术成为求职者职场竞争力的主要指标。这意味着技术驱动的时期周全到来。
薛延波以为，从较为宏不雅的角度看，2019年企业之间、求职者之间的竞争均变得更加剧烈。企业面临的客不雅前提更加复杂：青年劳动听口总量降落，高学历人材供需不平衡，人材在行业、岗亭、城市之间活动更加遍及。一系列新题目的呈现，使得企业雇用的难度年夜幅增添。这类环境下要吸惹人才，除传统的薪资待遇、岗亭级别，企业更应当注重的是自动优化员工体验，打造包括文化层、机制层、系统层和场景层的全息式员工体验。
另外一方面，跟着市场和行业的更迭，求职者需要面对的挑战也更多。2019年，高校应届生数目再创汗青新高达834万，同时35岁以上自动求职者范围扩年夜。同时，企业对候选人能力的要求进步，选人从“依靠求职者资格”改变为更垂青“ 求职者的焦点技术 ”。
新职业人材存量翻番，5G焦点人材还没有迎来增加拐点
另外，“抢人年夜战”也是曩昔两年中最热点公家话题之一。会上，薛延波复盘了2019年抢人年夜战路径图和成果，分享了“抢人年夜战”正在从单个城市间进级为城市群内部的人材竞争趋向。别的，薛延波夸大城市群内部的人材迁徙比拟单点式的竞争，极年夜地增进了人材在城市间的活动。