2020赛季中国足球协会职业联赛政策说明会今日在京举行，会上对相关注册、转会、监管政策进行说明。会后，上海绿地申花俱乐部董事长吴晓辉接受了媒体采访，对相关政策的调整谈及了一些个人看法。
问：能否从您的角度谈谈这些政策出台的感受？
吴晓辉：从最终确定的政策来看，我觉得是比较好的。主要体现在几个方面：一是这次中国足协反复征求各个俱乐部的意见，这种做法跟之前相比呈现比较大的变化，而且政策也采纳了大家不少好的意见和建议；第二是新政保持了政策的延续性，在强调原来“四大帽”执行的基础上，针对性的作出一些微调和优化；第三是它的导向比较清楚，希望中国的职业联赛能够更加健康、持续的发展；最后一个方面是它鼓励我们培养后备力量——年轻球员，出台了非常多的相应措施。所以从这几个方面来讲，我觉得新政非常好，也具有一定的可操作性。
问：对整体工资帽这块，大家是不是有了某些共识，还是根据各自的情况作出相应调整？
吴晓辉：工资帽的问题尽管大家有各种争议，各个俱乐部的情况不一样，原来的基础也不一样，但是我觉得它起到一种引领作用。鼓励大家比较好的控制投入，从球员的薪酬方面作出调整，也采纳了大家的一些意见，给了俱乐部一定的自主权，俱乐部可以根据自己的实际情况，根据队内球员的能力水平作出调整，我觉得新政兼顾了中国足协草案中的高标准和俱乐部的实际操作性。
问：根据工资帽要求，2019的薪资支出占总体支出的65%，过去一年咱们俱乐部实施情况如何，明年要降到60%，实施起来难度大不大？
吴晓辉：作为申花俱乐部来讲，我们总体的薪酬水平在中超16家俱乐部里处于中游水平。我们大致测算了一下，今年是符合中国足协相关规定的，明年要求在今年的基础上又有一定程度的下降，我们测算过，如果不作出比较大的调整，或者不去努力一把的话，可能会超出一点，但大致还是相吻合的。
问：现在有个矛盾，俱乐部想争取成绩就要加大投入引援，但是有了限制之后，大家的支出感觉差不多，您觉得应该如何提升俱乐部在联赛中的表现？
吴晓辉：我觉得引强援、引进好的球员，是所有希望争取好成绩的俱乐部都可以走的一条捷径，我们明年存在要参加亚冠比赛等各方面情况，阵容还要作出适当的补强，这些是回避不了的问题。当然我们也希望培养青训后备力量，大家也看到这两年申花年轻有潜力的球员上来不少，希望他们能对我们的实力有一个比较好的补充作用。此外，我们也在思考怎样把队内大家的积极性更加充分的调动起来，把整个队伍能够团结凝聚起来，以一支中等实力的球队阵容，去想办法创造更加优异的成绩，这个我觉得是管理层需要共同努力的。
问：您刚才提到投资人的一些好的建议意见被采纳了，您能否具体谈谈相关内容？
吴晓辉：大家之前在网上也看到了很多的消息，原来足协有很多好的设想，但是我们觉得有些操作性不强、或者比较难落实，最终足协作出了调整，这个我觉得本身就是一种进步，没有强推一些大家做不了的事情。另外我们的青训，一线队下面的年轻球员随时可以上来，当时我们提出了一些不同意见，现在U23联赛的设立，中甲取消了预备队赛制，都是一个比较好的回应。包括薪酬管理等各个方面，尽管大家觉得实施起来还是有一定的难度，但是我们觉得现在的这个形式下，一多半的俱乐部努力一把，还是有可能实现的，而不是强推大家做不到的事情，这些都是进步。足协的领导反复听取投资人的意见，我管中超俱乐部6年了，第一次遇到（这种情况），我觉得这反映出新一届足协班子在听取俱乐部意见方面更接地气，做得非常好，希望后续能够保持下去。
当然，现在的政策也不是十全十美的，大家也需要理解，包括对足协也好、对俱乐部也好，可能有些政策在实施一段时间后，都需要作进一步的调整。现阶段不可能有一个十全十美非常完备的东西出来，只有在实践过程中去调整，去完善才行。包括后续的监管，可能要下很大的力气，这需要有个过程，对俱乐部来讲也有个适应的过程，俱乐部不可能一下子就完完全全按照新政去做得非常好的。但是我相信未来如果能坚持这些政策的话，三五年或者更长时间以后，中国的职业联赛一定会更规范，发展得更好。