中超新政最终在2019年12月25日公布。新政没有预测中那般激进,更没有所谓“三十岁以上球员人数限制”。但彻底落实了工资帽政策。外援累积注册人数7人,上场人数四人。此次新政颁布前,遇到大范围的反弹,最后的新政,却平和中不失原则,显示规则制订者,开始换位思考。
从新政的细节看到,工资帽及外援人数的放宽,将打击和清理高薪现象以及中超人傻钱多的标签;U21转会市场的放开,打击的是“地产囤积现象”;而预备队赛会制以及俱乐部中性名称,则反应足协这次新政制订的专业性。
工资帽及外援政策:扼制本土球员高年薪
工资帽政策被人讨论很久,以前焦点都在本土球员顶薪,但这次抢眼的却是外援顶薪。外援的顶薪为300万欧(税后),而本土球员的税前顶薪(不含奖金)是一千万元人民币。
外援的工资帽,此前很少有人预测到,但此次足协正式出台规定。税后300万欧元的收入,在今天的世界足坛来看,这是一个中上等的年薪,英超中下游队和英冠队球员,德甲、意甲、荷中游队球员,五大联赛外的欧洲其他顶级联赛队主力球员,都能拿到这个年薪。同年薪的情况下,这些球员就会留在原俱乐部。
对于高薪以及高转会费的中超外援转会市场来说,外援工资帽有绝对的扼制作用。
中超的年度联赛,对于外援来说,其实签一年等于签两年,外援工资帽会使中超外援市场,更接近亚洲足坛的外援市场——即中超球队更多会考虑K联赛、J联赛以及西亚联赛中的外援。奥斯卡及马斯切拉诺级别的外援,在未来,不论是零身价还是高身价都不会加盟中超,税后三百万欧元,不会使巴西、阿根廷国脚级球员考虑中超。
与之相反,这个年薪对于1994年前出生的东欧及非洲球员,会有吸引力的,他们在其他联赛即使打上主力,大多获得的是一百万欧元左右的税后收入,他们也许更实用,但名气更小,作用单一。外援的工资帽出台,将清除中超以往“用钱买大牌外援”以及“人傻钱多”的符号。