“自2013年起，我带领7名科研人员勇闯单抗领域，成立独立公司。我们从仿制药起步，逐步迈向创新药的研发与生产。”9月27日，在由全国妇联、中组部、中央党校（国家行政学院）共同举办的高层次女性科技人才研修班交流座谈暨结业式上，华兰基因工程有限公司总经理安文琪分享了自己的创业故事。
她带领团队一步步探索，攻克一个个难题。如今，在团队的不懈努力下，公司研发的四价流感病毒裂解疫苗成为国内首个获批上市的四价流感疫苗产品。
在科技创新中，女性科技工作者的作用日益增强。当天，共有8位来自高校、企业、科研机构等单位的女性科技工作者代表，结合各自的专业领域，分享了她们在创新道路上的经历和成果。
在材料领域，贵州大学省部共建公共大数据国家重点实验室教授谢兰带领研究团队，成功搭建了全国首个面向航空航天的电磁屏蔽材料性能预测平台，性能预测精度可达99.4%；在医疗领域，四川大学华西医院副院长陈蕾领衔建立亚洲首个女性癫痫人群队列，通过开展深入研究，在精准诊疗方案上取得突破，技术成果让20万女性癫痫患者的不孕率、孕期死亡率、死胎率和畸胎率降低一半以上。
谈及未来，8位代表也有自己的思考。多位代表提出，高层次女性科技人才力量在高精尖技术研究中仍较为缺乏，应进一步释放女性创新活力。
此前，国家已出台一系列支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的政策和举措。如国家人才计划放宽了对女性申报人的年龄限制等，充分体现对女性科技工作者的关怀和重视。
河南农业大学省部共建小麦玉米作物学国家重点实验室副主任吴刘记认为，从实效上来看，这些政策举措仍有完善空间。她建议，在科研项目评审和高层次人才选拔计划的评选中，可以根据申报人员基数，直接增加女性科技工作者比例。“相信这样的政策或举措能够切实增加高层次女性的数量，释放更多女性的科技力量。”吴刘记说。
新疆大学计算机科学与技术学院（网络空间安全学院）党委书记、院长钱育蓉提到，全国妇联和科技部等部门共同发起的科技创新巾帼行动，在支持女性投身科技事业方面做了很多工作。她希望此项行动能够持续推进，为女性参与科技强国建设营造更好、更公平的环境。
“功成不必在我，功成必定有我。”长三角国家技术创新中心（上海长三角技术创新研究院）办公室副主任张冬梅表示，该中心拥有支持科技人才成果转化、创新创业的灵活机制与模式。她将尽最大努力，为女性科技工作者的科创梦做好服务支撑与创新赋能。（记者 沈唯）