（原题目：国康员工康健治理规划，赋能金融行业“稳见将来”！）
提及亚康健，你最早想到哪一个行业？是扛起“996”年夜旗的互联网企业，仍是谨小慎微、整年无休的服务业，亦或者是强行被冠以 “高危行业”的影视文娱行业？但可能不少人都不会想到，人们想象中衣着笔直、面子多金的金融行业居然也是亚康健的“重灾区”。
早在2012年，世卫组织以及海内相干机构的联合查询拜访就显示，重度亚康健的Top 5行业中，金融行业高居第二。另一个数据查询拜访的Top 5，是金融行业多发的五年夜慢性病，分别是颈椎病、口腔病、肠胃病、脂肪肝以及高血压。
现实上，金融行业本就是一把双刃剑，既有万千羡慕眼光集于一身的鲜明面，也有许多置身此中能力体味的“会呼吸的痛”，让身心康健是以蒙尘。随意在网络上一搜，许多金融行业高管员工由于康健危机而过早离世的新闻触目皆是、惊心动魄。
据中国医师协会HMO、中国病院协会MTA等多家机构在2019年发布的《中国金融人士康健状态陈述》先容，金融行业从业职员日均坐在电脑前12小时以上，诚然收进高、奖金多，但也饱受庞大压力，是典范的年数微微却康健状态极差的易猝死人群——年青时透支康健挣钱，年长后费钱“买归”康健，这是在金融行业常常上演的恶性轮回。
以是，问题来了，谁来“挽救”以及守护金融行业员工的康健呢？国康作为海内当先的康健治理公司，成立15年来经由过程提供一站式的康健医疗服务，让许多金融公司的“重度亚康健”状态获得有用改善。在国康望来，金融行业作为典范的智力密集型行业，人材永遥是最贵重的资本，而只有康健的人材，能力为企业提供高品质的出产力。
需要性丨金融员工康健不克不及等
金融行业为国计平易近生提供了无力支持、为社会经济的高速成长进献了显著气力，行业员工的身体康健却亮起红灯，尽力拼搏与身体康健成了一组难以和谐的对峙存在。在国康望来，对金融员工过于夸姣的刻板印象是时辰放下了，咱们必要加倍存眷以及器重他们的身心康健。正如国康互助公司的一名总裁所说，人生三件事不克不及等：孩子教诲、白叟绝孝、自身康健。
起首，金融行业员工广泛事情时间长、强度高，糊口很是不纪律，容易致使慢性病发生，且由于得空顾及致使慢病逐渐加剧；第二，因为金融业员工上班持久处于久坐、对着电脑、缺少勾当的状况，极易引发颈腰椎疾病、血汗管疾病、瘦削等康健问题；第三，金融行业从业者去去经受着异于凡人的危害以及压力，持久处于极端胆小如鼠乃至缺少平安感的状况，久而久之容易形成失眠、抑郁、猝死等身心康健问题。
基于此，国康从身体与生理两方面着手，为金融行业量身打造了“员工康健关爱服务系统”，此中首当其冲的即是保健系统，涵盖了周全康健评价、定制康健体检、系列主题勾当、颈腰椎关爱规划、私家大夫服务等一系列服务，为员工从身体、生理、观念等层面打造康健事情以及糊口的闭环，给予延续性、管家式的服务体验。
比方，国康按期提供的针对颈肩劳损问题的病愈理疗服务，始终以来获得泛博金融行业员工的良好反应以及积极体验；同时，配以丰硕多彩的康健主题日、康健沙龙讲座等富有介入感的企业勾当，让员工可以或许在轻松的空气中获取康健常识、树立康健意识，并真正享用此中，从而逐渐塑造康健的糊口方法。
正如国康互助公司的一名人力资本总监所说，“夸姣糊口必需以康健的身体为条件，之前咱们的高管由于持久奔走劳顿，紧张透支了康健，有了国康私家大夫服务，让咱们能真正畅享康健的糊口之美！”
实用性丨国康解决方案笼盖全
作为海内首家业余的年夜病参谋机构，国康不管是在医疗资本的广布以及丰硕上，仍是在自身业余迷信的康健治理、就诊转诊、全程陪诊、保险掮客等方面，都堆集了年夜量业余的实战教训。今朝，国康已经成为海内为数未几可以完成彻底一站式私家大夫以及康健治理服务的企业。
作为业内首个得到ISO9001:2000国际品质治理系统认证的公司，从服务受理流程到一线服务流程，国康坚持流程化、尺度化、闭环化，让每一个环节做到有据可依、有章可循、有尺可量——这与金融行业广泛崇尚规则、务求精准、一丝不苟的心态不约而合。对付金融员工来讲，清楚有用的行事方法是梦寐以求的，而过细、全面、精准以及延续关切，是来自金融员工对国康服务的一致评估。
正如金融行业中备受器重的“年夜数据”技能，国康数百万人次的服务教训以及一手的常识堆集，这在行业内极具价值的“年夜数据库”以及坚忍的“护城河”，国健康康研究院一直针对海量的服务教训入行业余阐发，造成中国人本身的康健数据库，再加以不竭融汇国际前沿的医疗常识，延续于康健、亚康健、慢性病治理以及疾病救治等全系统笼盖的服务系统。
站在金融企业以及员工的角度来讲，国康的服务间接在行业内促进了两年夜潮水。起首就是员工加倍暖爱事情、事情效率更高的潮水。尽人皆知，当下人满为患的医疗系统、优质医疗资本尤其严重的近况，员工一旦生病销假去去花费年夜量时间，这对时间尤其敏感以及垂青的金融人来讲，无异于难上加难、苦不胜言。同时，当下医疗服务“一次性”的性子，也很难针对员工亚康健状况以及慢性病入行延续改善。
而国康的服务，则彻底为员工省往了一切的人工步骤，让其用起码的时间中转最为适宜、优质的医疗资本，从而削减了没必要要的时间挥霍，可以更好地在事情畛域年夜铺拳脚；同时，一样平常化的康健治理、员工康健状况的改善，也能间接促成其事情效率的晋升、事情体现的加分等等，这是国康博得泛博金融员工的赞美的首要缘由。
金融行业的员工应当是社会上相对于更为明智的那一群人，他们并不是不在意自身的康健，而是现在许多医疗以及康健治理服务所花的时间本钱太高，从而限定了金融员工的步调。是以国康的服务也逐渐成了企业留住员工的强无力砝码，这即是国康引领的第二年夜潮水：康健福利的晋升间接增长了员工的不乱性以及与公司的深度粘性。
“国康的服务是公司比来几年增长的最最佳的福利之一”，许多金融公司的员工都如许评估道。许多员工不能不选择离任时，经常会在留下如许的辞别话语：最不舍患上的就是公司崇尚康健的文明空气、对员工无所不至的关爱。
在如许壮大的口碑效应下，包含南边基金、博时基金、汇添富基金、天弘基金、招商基金、华泰柏瑞基金、睿遥基金在内的海内跨越三分之一的基金公司都展开了这项员工康健关爱规划。除了此以外，兴业证券、农业成长银行、华润信任、工银租赁等一系列证券、信任、金融租赁、银行、资产治理等器重人材的金融公司以及机构也陆续展开了这项员工康健关爱规划，造成了一股叹为观止的康健潮水。
专属性丨检健医顾全程一对一
如前所述，银行、基金、证券、保险、信任等许多金融行业响铛铛的头部出名公司，都是国康的忠实客户，在数十年如一日的互助服务中，国康不仅为泛博金融高管员工提供了高质量的康健治理服务，也为自身堆集了丰硕的服务教训以及优异案例，成为企业最为珍视以及有价值的财产之一。
以南边基金为例，与国康互助跨越十年，作为海内首批获证监会核准的基金治理公司之1、中国证券投资基金行业肇端的标志，一直秉持着“稳见将来”的价值观、"一流人材、一流治理、一流效益"的谋划理念，在基金畛域披荆斩棘的同时，也十分器重高管、员工及其家人的康健问题，这与国康的任务不约而合，两边早在2007年便开展互助。
基于对国康在康健治理畛域的前瞻精准的定位、坚持“医疗不作歹”的价值观、业余温热的服务体验，两边一互助就是13年，这时代是两边磨合逐渐默契、彼此加倍康健壮大的13年。以此案例，可以很好地展现国康一路走来的发展以及愈发自在以及周全的实力。
以“健、检、医、保” 四驾马车为横轴，以每一个金融员工的真正康健状态为纵轴，设计出专属性的康健解决方案。“检”代表共性化体检，凭据员工的身体环境量身策动千人千面的体检方案，预定权势巨子机构入行高效率的体检服务，获得体检效果后，会连系员工去年的体检资料以及糊口方法信息，与员工配合制订年度康健干涉干与方案。
“健”以及“医”指的康健治理、就诊转诊以及私家大夫服务。康健治理以常态化的颈腰椎病愈理疗以及康健日勾当最遭到金融员工的青眼，还包含慢病引导、西医调节、上门保健引导等等。就诊转诊包含就诊策动以及服务、告急就诊、夜诊服务、取药送药等，一站式解决员工在就诊进程中必要费心的年夜大事务，让员工真正省时省心。
不管是金融行业多发的肠胃疾病、心脑血管疾病、肩颈疾病、抑郁失眠疾病等问题，仍是其余各类慢性病或者突发疾病，国康都能在第一时间为其迅速婚配海内最适宜、最顶尖的医疗资本，为员工尽量削减奔走以及等候，为企业尽量削减丧失。
值患上一提的是，南边基金给包括员工家眷在内的全员，均设置装备摆设了国健康康服务。许多金融公司人力部分以及工会的调研都显示，家人的康健状态是许多员工最体贴以及在意的。而在国康一站式的业余服务下，不论是太太有身的产检，仍是小孩的伤风发热，或者是怙恃身体不适，都能获得疾速而妥帖的解决，为员工及家人省往了年夜量繁琐的医疗事件，让员工加倍无后顾之忧地分心于事情。
对付高强度、低压力、空余时间异样贵重的基金从业者来讲，康健彷佛成了一种豪侈品，但基于国康的业余教训、精准洞察以及迷信放置，让其在忙碌事情以及身体康健之间达至均衡以及共赢，南边基金在员工康健这一庇护伞下，更快更好地完成了“稳见将来”的愿景，也让员工同时得到了真正具备幸福感的职业体验。
结语
对付金融公司来讲，维护员工康健，令其获得加倍完美的保障，实际上是经济归报率很高的一件事。不仅可以有用削减员工因病假、身心不适等环境给公司带来间接丧失的环境，也可以提高员工的事情效率、事情忠厚度以及职业幸福感，是吸引加倍优异顶尖人材的强无力砝码。
助力康健幸福团队是国康始终以来的寻求以及任务，助力金融行业员工得到康健以及胜利双歉收，也是国康浩繁成绩中，最为引觉得傲、闪闪发光的果实之一。将来，国康将继续秉持“爱与温热、业余迷信”的初心与理念，不竭优化自身的业余服务，深化对行业的康健洞察，让金融行业的员工以更好的姿态披荆斩棘。