“指尖上的情势主义”为什么屡禁不止？究其本源在于政绩观扭曲、成长观错位、责任心缺失。
“政务上云”的初志，本来是简化事情流程，提高处事效率，好让下层干部有更多时间精神为平易近办实事。然而实际中，有之处倒置了目的以及手腕的瓜葛，盲目跟风开发各类运用软件，为了上线而上线、为了立异而立异，恍如不建几个微信群、不弄几个App就表现不出事情成就。不往实其实在解决群众急难愁盼问题，反而把时间以及精神挥霍在打卡、留痕上，热中于摆花架子、做概况文章，应景造势、搪塞应付，重“量”不重“质”、重“形”而不重“效”，在这些偏离正轨的政绩观指导下，“指尖上的情势主义”犹如“牛皮癣”，成为顽瘴痼疾。
数字化智能化期间，借助信息技能晋升下层治理效能这是年夜势所趋。然而越是治理立异、技能迭代，越要强化“致泛博而绝精微”的邃密化管理，提高驾御技能的能力。
“指尖上的情势主义”是典范的不作为、乱作为，也是懒政、怠政的体现。那种不斟酌下层现实环境，弄层层加码、花腔翻新的打卡、留痕，目的是为了规避自身责任。把群里“说了”等于“做了”，图片“传了”等于“干了”，摄影打卡就证实在岗了、事情了，实质是不敢动真碰硬、扑下身子解决真问题。事情落实停留在“指尖上”，热中“大张旗鼓走过场”、信仰“干患上好不如晒患上好”那一套，这类懒政思惟成为抓落实的“中阻塞”“软钉子”，也让政策悬空、群众长处受损。
不公道的稽核方式以及指标，是催生“指尖上的情势主义”的首要缘由之一。有的简略地将下层干部在政务App上勾当的频率以及体现作为标尺，过分寻求留痕，异化为拿捏下层干部的“稽核东西”。有的对事情软件下载量、活泼度等入行稽核，盲目下达下载指标、凭据指标入行排名，望表象、唯数字、玩虚活，造成“无效内卷”。定使命、打分数、弄排名，原本是为了更好地激励下层干部展开事情，却因稽核尺度不科学、不公道，违离了初志，致使政务App成为了下层干部的“指挥棒”，手机铃声成为了下层干部的“紧箍咒”，让下层干部不能不抱着手机、围着满屏的App转。正因如斯，很多下层干部对此苦不胜言、切齿腐心。
“指尖上的情势主义”，问题出在“指尖”，表象在于“情势主义”，病根却在功利主义以及懒散思想。只有对准病根、有的放矢，才能防止问题反弹归潮。既解决老问题也发觉新问题，既安身当下破除了“指尖上的情势主义”的症结，又着眼久远不竭健全下层减负的长效机制，定能让下层党员干部有更多时间以及精神抓落实，轻装上阵、做事创业。
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