“不管各行各业，立异对一个企业来说都长短常首要的。”“不克不及为立异而立异，要为解决问题而立异，在立异的意义里，这点是最首要的。”在博鳌亚洲论坛“加强企业立异性”分论坛上，来自企业界的佳宾从各自履历经验动身，分享对立异的理解与洞察。这些真知灼见也评释现今企业的成长离不创始新，离不开科技的引领。
没有立异就没有将来。这句耳熟能详的话语，早已经超出标语，成为企业界的普遍共鸣。“企业要把立异当做最主要的事情，尤为在信息化超等发达的期间，若是不克不及经由过程立异形成怪异的竞争力，那就极可能被期间镌汰。”自立立异是企业的生命，是企业爬坡过坎、成长强大的基础。在当前海内外情况产生深入变革的年夜布景下，提高企业立异能力既是改善企业出产谋划、加强企业市场竞争力的首要手腕，也是加速形成新成长款式的首要行动。
共鸣之以是成为共鸣，此中的一个首要缘由，就是它已经获得验证。对付立异，每一个企业也有分歧的理解，对付做消费品的公司，知足消费者的需求，晋升产物的内在以及价值就是他们的立异；对付科技公司，研发新技能、新运用，在行业处于领先上风，就是他们的立异；对付服务行业，若何提高服务质量，多元服务系统建设，知足客户需求，就是他们的立异；对付制造业企业，提高产物质量、应用新的技能、增强管理等，就是他们的立异。
成如容易却艰苦。立异之路的艰巨曲折，不需讳言。企业的一次次英勇探索，一个个详细实践，既磨练了企业的初心、胆略，也是对立异情况的实际查验。论坛上，佳宾们给企业立异成长提出了建议：一是连结乐观，企业家能以踊跃的心态看待几近难以免的试错进程；二是企业内部要建构起对立异的体系性支持，如创建容错机制、鼓动勉励形成对既有事物自动质疑的企业文化等；三是号令继续增强常识产权庇护，不竭营建更好庇护立异功效的外部情况。
立异引领将来，也缔造将来。投身立异的期间大水，勇做立异搞潮儿，中国的企业家们苦守初心，连结乐观、开放以及包涵，或者顺遂或者曲折的所有探索与实践，终极都在促使“立异之花”结出丰富的果实。