培育作育年夜批德才兼备的高素质人材，是国度以及平易近族久远成长年夜计。习近平总布告夸大：“要依照成长新质出产力要求，通顺教诲、科技、人材的良性轮回，完美人材培育、引入、使用、公道流动的事情机制。”
比年来，海南聚焦游览业、现代服务业、高新技能工业以及暖带特点高效农业四年夜主导工业，种业、深海以及航天三年夜将来工业和数字经济、新能源等领域，分梯次组织施行人材培育项目，健全人材引育留用全链条，优化人材政策以及服务，以高质量人材事情助推海南自由商业港建设。
紧扣现实需求，完美人材培育机制
张成亮怎样也没想到，由于一项科研功效，本身进选第一批海南省“南海新星”项目，拿到了技术人材平台项目资助的“第一桶金”。
张成亮是海南核电有限公司科技立异处功效转化科副科长，主要卖力核反响堆核级机器装备检修。曩昔事情情况空间狭窄，检修繁琐且有危害。为此，他研发了一款合用于狭窄空间的便携式智能检修机械人，现在正处在模子阶段，可实现部门关头功能验证。往年8月尾，凭仗这一科研项目，张成亮进选首批“南海新星”项目。
聚焦青年人材培育，往年3月，海南省委人材事情向导小组办公室印发《海南省“南海新星”项目施行法子》，对从事运用根本研究、工程技能研发、科研功效转化与创业等方面的优异青年人材，给予每一人10万至30万元经费资助。往年8月尾，首批“南海新星”项目人选名单颁布，7个平台项目共200人（项）进选，均匀春秋32.4岁，为海南自贸港建设提供急需紧缺高条理人材支持。
作为海南的四年夜主导工业之一，游览业职员流动性年夜，容易泛起用工荒，从业职员广泛学历不高，服务技术有待入一步晋升。同时，作为具备怪异天气情况上风的游览年夜省，海南的游览淡旺季相对于较着。
若何破题？2019年起，海南立异推出“旺工淡学”游览业人材培育项目，创建“当局主导、协会组织、校企介入”的人材培育协调联念头制，组织游览业从业职员旺季事情、淡季学习、工学瓜代，不竭晋升游览业人材学历条理、技术程度以及职业素养。截至今朝，“旺工淡学”项目共招生2.7万余人，为游览工业进级以及海南自贸港建设提供根本性人材支持。
“两年的学习，让我在技术程度、职业素养上都有了很年夜晋升。”严丽文是三亚一家旅店的客房服务员。此前，经由过程“旺工淡学”项目，她由当局资助免费进学海南经贸职业技能学院旅店管理与数字化运营专业。旅店淡季或者事情之余，她便在线上学习游览政策律例、市场营销、旅店管理等课程常识，遇到不大白之处，另有专业教员可以咨询。
本年，海南省委人材事情向导小组办公室发布《海南自由商业港全方位引入培育用大好人才的若干政策措施》（如下简称《若干措施》），提出施行“南海”人材开发规划，明确南海育才项目、“南海新星”项目向数字经济、生物医药、新能源、进步前辈设备制造等行业企业歪斜，培育对象占比原则上很多于50%，不竭晋升人材自立培育能力。截至今朝，南海育才项目在培对象超千人，多人进选国度重年夜人材项目。
“下一步，咱们将强化人材培育顶层设计以及统筹协调，构建定位清楚、条理分明、互相跟尾、笼盖分歧领域以及成长阶段的人材规划系统，统筹各行业人材培育项目，晋升海南省人材培育项目实效性以及精准度，实现培育结果最年夜化。”海南省委人材成长局有关卖力人暗示。
坚持体系施策，多渠道引才聚才
一年夜早来到科室，保亭黎族苗族自治县人平易近病院眼科专家李山祥忙患上团团转。几年前，作为海南省引入的“好大夫”，他从广州中山年夜学中山眼科中间来到海南省眼科病院事情，现在踊跃相应优质资本下沉政策，在保亭县展开多点执业，帮扶专科建设。“病院很是器重人材引领作用，给予了我极年夜的自立权，让我劲头满满！”李山祥说。
2021年，海南印发《海南省引入“好院长”“好大夫”事情方案（2021—2025年）》，拓宽引入渠道，立异引入方法，引入了一批“好院长”“好大夫”，切实增强医疗卫生人材步队建设。
让八方英才近悦遥来，离不开高位经营、体系推动。比年来，海南省委年夜力施行“百万人材入海南”战略，出台增强以及改良新期间人材事情施行定见、“十四五”时代人材成长计划。5年来，引入各种人材跨越70万人，认定高条理人材5.5万余人次。
这次发布的《若干措施》明确，施行领甲士才及团队引入项目、青年年夜学生招引专项、柔性引才项目。对首次在海南企业事情，签定3年以上劳动合同并缴纳社会保险的35岁及如下博士研究生、硕士研究生以及本科结业生，在落实求职创业补助、租房或者购房补助等政策根本上，市县可给予必定刻日的糊口补助；对用人单元在省外建设的“人材飞地”，凭据研发投进、科研功效产出、人材引入等环境给予最高100万元补贴。
博士后群体是首要的战略性人材资本。海南施行“百名博士后引入规划”，拓宽博士后招录渠道，面向全省博士后流动站、事情站设站单元普遍征集用人需求，并集中发布高等院校、科研机构以及知名企业等38家单元博士后需求岗亭近800个。踊跃支撑博士后站点建设，对新设立的流动站、事情站、实践基地给予20万至50万元资助经费，并向合适申请前提的博士后人选实时拨付一样平常经费资助以及研究项目、面上项目资助。
栽好梧桐树，引来金凤凰。海南踊跃支撑企事业单元引才聚才、支撑市场化社会化引才、支撑引才平台建设，对纳进重点工业焦点人材“白名单”的人材，提供特殊支撑保障；对正常运营3年内累计胜利为海南引入境外人材100人以上的人力资本服务机构，在按划定给予引才奖励的同时，给予最高30万元的分外引才奖励。
做好保障服务，解决人材后顾之忧
走入位于三亚崖州湾科技城的国度野生棉种质资本圃，恍如走入了一个暖带风情的“小花圃”。这里活体保留着棉属的39个棉种，占全球可采集野生棉种类的80%以上。
棉田里，卖力人刘平允忙着查抄水肥。自年夜学结业入进中国农业科学院棉花研究所事情，刘平到三亚卖力棉花南繁已经有14个年初。让他感触放心的是，随他一块儿来到海南的女儿往年解决了学籍问题，正式进读崖州湾城区小学。
为了让育种专家专心科研，崖州湾科技城完美全方位配套服务系统，还配套建设了安居房、人材公寓，以解决科研人材的后顾之忧。
雷同崖州湾科技城如许的人材保障政策，正在海南各地落地着花。比年来，海南年夜力成长安居房，为分歧种别人材提供响应的住房补助；同时，发放海角英才卡，高条理人材可享受子女教诲、医疗保健、交通等各方面优质服务，让各种人材在海南事情患上舒心、开心、专心。
本年，海南省委编办、省委人材成长局、省财务厅、省人社厅四个部分联合印发施行《海南省省本级高条理人材周转体例使用法子（试行）》，肯定500个周转体例数目，最长使用刻日3年，教诲、科技、文化、卫生康健等领域的用人单元都可以用来弥补急需的高条理人材，支撑省属事业单元引才聚才，入一步阐扬体例资本的根本保障作用。
“在周转体例的使用中，坚持高端定位、人岗相适，以立异能力、质量、实效、进献为导向，推进用人单元精准掌控需求，确保周转体例优先用于科研立异的现实必要。”海南省委编办有关卖力人说。
为了扩展用人单元人材自立权，海南印发了支撑人材成长“授权松绑”清单，在体例、岗亭、经费、薪酬等方面，精准提出授权事项，重在解决用人单元以及人材反映的“授权不充实”“管患上过量”等问题，为深化人材成长体系体例机制改革延续提供动力支撑。
“本年，咱们将聚焦重点使命，从落实以及完美海南自由商业港重年夜人材政策，延续深化人材成长体系体例机制改革，加速扩展人材对外开放，入一步吸引汇集各种人材等方面进手，扎实推进人材事情重点使命落实落地。”海南省委人材成长局有关卖力人说。
《 人平易近日报 》（ 2024年04月30日 19 版）