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严酷选拔前提、保障薪酬待遇、通顺上升渠道、按期组织培训……比年来，吉林省珲春市多措并举，延续增强社区事情者步队建设，立异打造了一支专业化、职业化的社区事情者步队，更好地做好平易近生实事，服务群众。
“现在的珲春市，提及社区事情者，人们想到的不单单是居委会年夜爷年夜妈，还能想到一个个有设法、有活气的年青人。”吉林省珲春市新安街道党工委副布告刘欣欣说。
社区是住民配合的家园，从养老服务、情况整治，到文化糊口、社会保障，要办妥一件件群众的费心事烦心事，社区事情者的事情能力尤为首要。比年来，吉林省珲春市延续增强社区事情者自身建设，尽力让更多年青人留患上住、成长好、有活气，打造了一支专业化、职业化的社区事情者步队。
近日，记者走入珲春市新安街道长安社区探寻。
以老带新教授经验
严酷选拔充分气力
“社区事情盘根错节，想要把事情做好，只有一条路——扎扎实实走入群众内心。”在长安社区事情刚满一年的95后社区事情者金贵荣非常感伤。
往年3月，金贵荣来到长安社区，成为一位社区事情者。“刚事情时，我对社区环境不敷领会，也缺乏与群众打交道的经验，经常以为有劲使不出来。”金贵荣说，是社区里的老先辈帮她解决了难题。在长安社区事情了10多年的社区事情者李金霞自动领着她进户访问跑社区，不仅让她快速认识了环境，还教给她许多与群众沟通、化解矛盾纠纷的小妙招。
金贵荣的活气被激起出来了，一有空，她就去本身卖力的379户、800多名住民家中跑。“先辈们的经验对咱们这些年青人开导很年夜。”金贵荣说，“只有走患上深刻、唠患上其实，才能找出问题的症结，更好地化解各种矛盾纠纷。”
有一次，一位年夜娘来到社区，对金贵荣说本身家中入了坏人。颠末实地访问，金贵荣发明原来年夜娘患有阿尔茨海默病，将本身的老伴看成了坏人。照理说，把年夜娘送归家，跟老伴交接好注重事项，这事也就结了。但金贵荣不这么想——年夜娘的病情始终存在，再从家中跑出来容易遇到伤害。颠末研判，金贵荣又屡次往白叟家里领会环境，为老两口拍摄并洗印合照，匡助年夜娘识别老伴，还嘱咐周边住民对年夜娘多加看护，尽力下降年夜娘遇险的几率。
“年青人不光脑筋活、有劲头，并且还晓得许多新技能，对社区治理颇有匡助。”长安社区党委布告吴日娜说，原先，社区统计住民信息时是用手写，笔迹识别有难度不说，查询起来也很贫苦。比年来，在年青社区事情者的动员下，进户访问的记实等内容全数录进电子表格，实现数字管理，查询起来一目明了。同时，社区的事情动态、勾当鼓吹也在年青人手中酿成了情势活跃的短视频，取患了更好的传布结果。
比年来，珲春市以选促优，从人材选拔这一泉源着手，培养社区事情者步队新活气：严酷资历前提，选拔政治素质好、善做群众事情、具备社会事情专业能力的人担当社区事情者。同时，凸起年青化、专业化导向，注意从高校结业生、退役甲士等群体中选配充分气力，不竭优化社区事情步队。
刘欣欣先容，当前新安街道95名社区事情者中，春秋在25至40岁之间的有74名，占比近八成。新参加的社区事情者年夜多接受太高等教诲。
提高待遇激起动力
买通职业上升渠道
“您好，请问是卞根龙白叟的支属吗？白叟摔倒吃惊，找不到归家的路了，您记患上来接一下。”撂下德律风，吴日娜转过甚对记者说，“社区事情就是处置不完的小事，但必需做好做细，不克不及让群众内心留疙瘩。”
在下层谨小慎微干了16年，有时吴日娜内心也会渺茫。“下层事情繁琐繁忙，但薪资待遇却不高，提升空间也有限。”
若何有用调动社区事情者的踊跃性，让干患上成事的人留患上下来？2020年，珲春市健全社区专职事情者薪酬系统，出台《薪酬分配法子》，凭据分歧的职务、事情年限、专业程度等确立了3个岗亭18个品级序列的薪酬审定尺度线，岗亭薪酬待遇较原先提高了51.4%，同时争夺每一年再增长1000余万元的财务预算，专门用于社区事情者岗亭薪酬增支。
“政策出台前，我每一个月的工资也就2000元出头。而如今，每一个月工资得手就有3300元，年关绩效奖金还会有1万元摆布。”吴日娜说，“社区事情者更有底气安身岗亭、成家立业，步队的不乱性也获得了晋升。”
薪酬待遇有保障，社区事情者做事创业的精气神更足了。长安社区居委会副主任李浩洋就在2020年经由过程测验成为一位助理社会事情师，今朝正在踊跃筹备中级职业程度测验。“如今社区同事们都在踊跃备考，最快的已经经在冲刺高档社会事情师了。”李浩洋说，“学习专业常识可以很好地晋升本身服务群众的能力，考取职业程度证书后还可以提高薪酬品级，一箭双雕，年夜家都劲头满满。”
提高薪酬待遇的同时，珲春市还出力买通社区事情者的职业上升渠道，不单踊跃推荐优异社区事情者作为各级党代会代表、人年夜代表、政协委员人选，每一年还拿出公事员、事业编名额对社区事情者定向招考，让体现凸起的社区党组织布告、居委会主任有更好的成长标的目的，保障社区事情者步队“留患上住人，更留患上住强人”。
长安社区的社区事情者们也都有了更高的职业认同感。“比来几年，很多亲戚朋侪自动找我讨教经验，想让自家孩子也参加到社区事情者步队之中。”吴日娜说。
统筹教诲培训资本
育管连系晋升能力
走入长安社区馨弘花苑小区，绿树成荫，道路整齐，交往的住民相互打着号召，一派安定祥以及的气象。使人讶异的是，自2022年末至今，这个小区始终处于物业弃管的状况。现在的物业服务从何而来？
吴日娜先容，馨弘花苑小区因为常住住民较少，物业费没法支持物业运行。物业撤出后，有一段时间小区曾经处于无人管理维护的状况。那时，小区住民们最发愁的就是垃圾处置清运的问题。“一样平常糊口天天城市发生年夜量垃圾，只靠组织自愿者清算没法延续。”吴日娜说，“并且小区空屋率较高，常住住民只占业主总数的约1/3，不知足成立业主年夜会、推举业主委员会的前提，无法经由过程住民自治实现有用管理。”
合法吴日娜束手无策之际，新安街道组织的一次社区干部黉舍培训为她带来领会决问题的新思绪。在此次培训上，吴日娜以及其他社区事情者一块儿学习了《吉林省物业管理条例》，发明这个小区合用于特殊环境下成立物业管理委员会的条例。“有例可循，这下事情有了抓手。”吴日娜说。
在街道、社区的配合推进下，馨弘花苑小区成立了物业管理委员会。住民代表们群策群力、开会表决，肯定了全体住民配合集资聘任保洁员扫除小区卫生等物业服务方案，并在小区内公示。很快，小区面貌获得了改善，社区的做法也博得了小区住民的承认。“多亏了社区干部黉舍组织的培训，不光解决了这个小区住民的急难愁盼问题，也让咱们社区事情者对付破解此类问题有了章法。”吴日娜说。
“每一个街道每一两周城市展开一次社区干部黉舍培训，以知足人平易近群浩繁元需求为导向，不竭晋升社区事情者的专业化程度，真正把事情做到人平易近群众心田上。”刘欣欣先容，比年来，珲春市着眼于社区干部综合素质能力的晋升，统筹辖区教诲培训资本，慎密连系当前事情、社区干部面临的坚苦问题，接纳集中讲课、主题钻研、以考代学、以会代课、现场观摩等多种培训方法，组织社区干部就下层平易近主、幸福社区、事项准进等方面内容入行营业培训，切实匡助社区干部坦荡眼界、拓宽思绪、晋升能力。
“社区事情者直接接洽以及服务群众，没有‘两把刷子’可不行。”吴日娜说，社区干部黉舍成立以来，社区事情者步队在社区下层治理的理论以及实操层面有了较着晋升，更能办妥平易近生实事以及难事，更能有用归应群众关怀。
《 人平易近日报 》（ 2024年07月02日 17 版）