中国旅游报讯（周凤文）近日，在辽宁省旅游服务业校企联盟等单位主办的“辽宁省旅游业优化人才培养方案研讨会”上，辽宁省旅游教育中心等联盟单位提出，辽宁要通过提升人才培养方案，助推旅游产业健康有序发展。
辽宁省是旅游资源大省，近年来，随着旅游产业快速发展，日渐突出的旅游应用型人才短缺矛盾，成为制约全省旅游产业升级的瓶颈。
辽宁省旅游服务校企联盟成员单位、辽宁省旅游教育中心主任计谷卿说，要解决人才总量不足、结构失衡等问题，就要着眼于完善旅游人才培训体系，建立培训机构认证制度和高层次旅游人才培养基地，加强旅游从业人员的职业培训和资格考试，定期举办各类技能大赛，增强旅游人才的实操性。
企业对应用型人才的渴望来自市场新形势的变化，据辽宁营口熊岳天沐温泉度假区总经理宋琳琳介绍，每年的应届高校毕业生远远不能满足企业的需求，我们一家企业每年用工人数都要在300人左右。为了解决这个问题，我们通过完善培训体系选拔和培养人才，搭建人才池。通过完整有效的培训制度、行业全方位的培训师资源及严谨的培训实施和监督流程，实现人才提升目标。集团对人才的培训保障了员工在岗前、岗中基础技能的夯实及职业生涯发展的持续提升。行政人事部组织的公共课培训、内训师培训，各部门、班组组织的岗位技能培训，师徒制模式的培训等，破解了用人荒难题。
此次研讨会上，各联盟单位一致认为，在新形势下，辽宁旅游人才在旅游人才的培养、引进、管理、保障方面要精细化、具体化、特色化。作为完善旅游人才培训体系的重要载体，辽宁省旅游教育中心在探索旅游人才培养方面做了积极有效的探索和尝试。计谷卿说，一方面，我们注重旅游院校教师队伍的创新人才培养，每年通过举办辽宁省旅游教育创新人才高级进修班等活动，培养行业的领军人才。另一方面不断完善人才培养、激励等方面的指导工作，牵头为全省旅游教育系统建立了完善的旅游人才激励制度等。