作为留住人材、加强员工凝聚力的有用东西，员工股权激励规划比年来成为很多中国企业策略成长的标配，而专一于该赛道的ESOP服务也吸引各平台结构,竞争日益剧烈。近日，出名美港股券商山君证券颁布发表其ESOP签约客户已经跨越100家，成为包含小米、抱负汽车、知乎、金山云等头部新经济公司首选的股权激励互助火伴。结构行业仅两年，山君证券已经成为成长速率最快的ESOP服务商。
ESOP指上市公司或者拟上市公司凭据员工意愿，经由过程正当方法使员工得到本公司股票并持久持有，股分权柄按商定调配给员工的轨制放置。人们凡是说的互联网“年夜厂”授予员工期权、限定性股票，上市后员工行权完成“财产自由”，实在都是ESOP的范围。
当前很多中国公司登岸美、港股资源市场，其ESOP规划触及到方案设计、信任设立与税筹计划、数据治理和行权执行等各个环节，相比一般的B端服务有更高的业余要求。山君证券作为出名的美港股券商，其在畛域内极强的业余认知以及实操教训是其疾速锋芒毕露的首要缘由。
“咱们接触的年夜部门公司都是首次上市，也是第一次做股权激励，对方案设计、合规手续、总体流程等各个环节都不认识，这时候候ESOP服务商承当的不单单只是数据治理及激励授予等执行上的事情，更必要做一个伴随者，给予客户更多业余常识以及实用建议，让公司激励规划的施行能更顺畅安稳。”山君证券ESOP卖力人李洪彬暗示，作为已经上市、自身入行过股权激励规划的互联网科技公司，山君证券更领会新经济公司在股权激励一侧的痛点以及需求，出格配备人力、税务、财政、法务等业余团队，提供从上市前股权架构的完美到上市后的行权等全方位业余征询服务，实时解决企业遇到的各种问题。
除了了业余以及一站式的服务，作为第三代券商，山君证券较强的产研上风也被运用在ESOP畛域，其自研的ESOP体系以及传统体系相比，能轻松对接EHR体系并完成可视化，年夜年夜晋升授予、数据治理、行权买卖的体验，数字化程度当先行业。
今朝，中国企业在股权激励一侧的需求很是多样化，各企业除了了激励规模、授予规则和行权方法分歧，其去去在体系功用上也有差别化的需求。在这一方面，传统ESOP服务商因体系代码老旧，很难实时迭代功用，同时存在客户相应速率较慢、用度较低等问题。比拟之下，因为山君证券ESOP体系为自研，在迭代以及功用扩大上更具机动性，能不竭知足分歧公司的多样化需求。据悉，今朝山君ESOP体系支撑百般授予规划类型及多样行权方法，同时包管授予签署、回属、数据治理、报表天生的全流程线上、主动化。
“跟着服务的客户愈来愈多，咱们ESOP体系各模块功用也被打磨患上愈来愈好用，一些客户提出的定制化功用厥后同样成为了咱们的特点功用好比SBC报表功用，以前有企业反馈财政做表要半个月，是否有功用可以晋升速率，咱们开发后，如今一天就能核算完。深度洞悉客户所需，疾速相应并有才能给到客户切实可行的解决方案，而且凭据客户需求堆集教训，入而不竭丰硕以及完美功用，这是咱们能疾速拿下百家客户的首要缘由之一。”上述卖力人指出。
另外一方面，聚焦到企业员工侧，因股权激励的终极目的是让员工可以或许得到真实收益，以是终极行权买卖环节相当首要。与其余ESOP服务商分歧的是，因为山君证券自己是头部互联网券商，其买卖APP在美港股投资者中始终广受接待，掮客营业承载以及买卖才能都已经经被市场验证，是以无需再对接其余券商行权。企业成为山君证券ESOP客户后，其被激励的员工也就成为山君证券的小我客户，可在APP上间接望到本身的激励账户，随时随地领会手中的资产价值，行权时可以及时买卖，加倍便捷、顺畅。对公司来讲，能提高员工体验，最年夜化激励结果。
据领会，山君证券成立于2014年，于2019年发力ESOP营业。凭仗市场上稀缺的业余服务、壮大的自研体系和一流的买卖体验，这家高速发展的华人互联网券商在短短两年内拿下百家企业客户，其在ESOP畛域攻城略地初现成效。出格在美股一侧，回首2020年，共有34家中概公司在美上市，此中约一半为山君证券ESOP客户，市场份额遥超同行公司。跟着股权激励在中国普及度入一步晋升和IPO高潮继续，山君证券在ESOP畛域或者将迎来更疾速的成长。
