疫情时代，逃离旧金山湾区并长途办公的科技事情者面对着一个新的实际：减薪。
曩昔几个月，疫情动摇了员工可以固定在一处事情的传统观念，不少员工接纳了长途办公的方法。相比在糊口本钱相对于较高的硅谷，公司正在为员工将来长途办公制订减薪规划。在某些环境下，这类调整可能会凭据员工事情地址减薪15%或者更多。
最新鼓起的减薪静止将活着界上一些最赚钱的公司与享用高薪的纯熟员工之间制造严重瓜葛。
有些公司称，凭据本地的糊口本钱调整工资是许多机构的通行做法，美国当局也是如斯。加薪或者降薪的决议计划与本地的住房本钱以及其余身分无关。让一小我拿着旧金山的工资往怀俄明州（位于美国东南部，面积25万千米，略年夜于广西，但生齿只有50多万）事情不见患上公允，由于今朝以及将来雇佣到的长途事情员工薪资程度无疑会更低。
但多年来，硅谷公司始终在尽力超出尺度的企业原则，以博得员工的喜爱。在企业向软件工程师提供收费食物、收费推拿以及收费瑜伽培训的期间，基于地区的薪酬尺度不免会让员工感触公司的寒漠。
总部位于芝加哥的办公软件制造商Basecamp首席执行官贾森·弗里德（Jason Fried）说：“若是有人应当为高薪、同工同酬以及优异人材自告奋勇，那就应当是这些公司。”他说，科技公司的红利才能很是强，可以垂手可得地做准确的工作。“你所招聘的人材以及他们带来的技术。”
本年5月Facebook暗示，将来10年该公司将慢慢推进更多员工到偏遥地域长途事情，无疑将影响现行的薪酬尺度。Facebook讲话人回绝透露任何按市场分类的薪资数据。Twitter是最先颁布发表容许员工永恒长途事情的公司之一。该公司暗示，在向本地员工领取薪酬方面，有一个颇具竞争力的方式。
愈来愈多的公司起头效仿。微软公司暗示，一些员工可之前去美国海内其余地域长途办公，但福利以及薪酬可能会凭据地域分歧而有所变革。
领取公司Stripe已经起头向脱离旧金山、纽约或者西雅图的员工提供2万美元的一次性搬迁奖金，但条件是员工接受最多10%的减薪。对付云软件提供商VMware的员工来讲，从湾区搬到丹佛可能象征着至多减少18%的薪资。
从企业角度来望，基于地区的减薪是一个简略的逻辑问题。湾区的房价遥高于爱达荷州的博伊西或者堪萨斯州的托皮卡。并且任何搬到小都会的人都很难在本地找到一份薪酬足以媲美旧金山的事情。
持久以来，凭据本地本钱调整薪酬始终是软件供给商GitLab等公司的政策，该公司在疫情爆发前就已经经完成长途办公。公司容许员工在其网站上计较在分歧都会事情的分歧薪资待遇。
但跟着长途事情成为一种年夜规模的持久做法，一些雇用参谋以及猎头起头质疑凭据糊口本钱调整薪酬的设法。他们均否决如许一种概念，即糊口本钱较低地域的员工实现一样的事情就应当获得更少的报答。
技能人材中介公司Free Agency首席执行官谢万·马沙耶基（Sherveen Mashayekhi）始终在建议他的客户，若是是为了搬到一个糊口本钱较低的都会而被迫减薪，可以以及公司入行协商。Free Agency的客户次要来自湾区、纽约以及洛杉矶。
马沙耶基的一名客户是Facebook一位产物司理，筹算脱离湾区。斟酌到若是接受减薪而跳槽，持久收进可能会降低这位员工在操纵可能的调任机遇，与公司展开无关提升的对话，以对消减薪的影响。
马沙耶基还认为，所谓的一次性搬迁奖金从持久来望对员工没有益处。
他说，若是工程师的总体薪酬在将来几年内由于长途事情而降低10%到20%，这对整个行业的影响“至关负面”。
要领会脱离湾区的人数和他们脱离后对整个行业工资程度带来的影响，如今还为时过早。诸如Facebook等公司已经经要求员工在1月1日前将本身的规划通知公司。科技征询公司红杉资源本年10月对240家美国科技公司入行了查询拜访，开端效果显示，33%的公司还没有肯定合用于永恒搬迁员工的政策。约22%的受访者说他们正在调整工资，20%的公司说不会调整薪酬。
减薪的行为也会给雇主带来负面影响。员工治理公司PRO Unlimited首席执行官、几家年夜型科技公司的前高管凯文·阿克罗伊德(Kevin Akeroyd)说，对那些但愿搬到本钱更低地域的员工减薪，可能会致使员工不满，致使年夜量员工告退。
不外，不少员工仍是对长途事情的设法很感乐趣。员工匿名讨论本身事情的平台Blind本年9月入行的一项查询拜访发明，在受访的5500多名员工中，44%的人暗示，若是搬到糊口本钱较低的都会，他们违心接受降薪，而48%的人暗示不会。年夜约三分之二的Blind用户在科技行业事情。
Gartner人力资本部分研究主管布莱恩·克洛普（Brian Kropp）说：“糊口本钱的降低幅度凡是跨越减薪幅度。”即便减薪10%或者20%，软件工程师仍可以在德克萨斯州的奥斯汀或者田纳西州的纳什维尔过着颇为豪华的糊口，比在旧金山的糊口状态要好太多。
克鲁普说，当员工对这类做法发生负面反响时，凡是是“情感化的，其实不是感性反响”。（辰辰）
