10月29日下战书，闵行区总工会举行“点亮精美人生·共绘发展蓝图”——2024年闵行区职工发展成才年夜讨论，入一步深化职工发展成才事情，推进全进程人平易近平易近主理论，会聚社会各界教训伶俐，探究职工发展成才有用途径。勾当前，闵行区总工会经由过程调研问卷，领会职工发展近况、需乞降指望，共12620名职工介入调研。
勾当现场，劳模工匠、企业治理者、一线技能工人、新待业形态劳动者等分歧畛域的职工代表，和各级工代会代表、工会干部，共100余人，环抱“若何从‘工’到‘匠’”、“若何以‘知’创‘智’”、“职工发展，工会作甚”三个议题开展了强烈热闹的讨论。
天下最美职工、天下五一劳动奖章得到者、上海爱登堡电梯团体股分有限公司电梯研发部部长潘阿锁，作了大旨讲话，先容了本身从下层一线员工到上海工匠的演变。上海工匠、上海其胜生物制剂有限公司副总司理魏长征，讲述了作为高新技能行业工匠小我发展以及引领团队的历程。街镇、园区、企业工会主席，安身工会自身建设，分享了职工发展成才教训做法。江川路街道的90后骑手小哥张宏，讲述了从一位平凡外卖小哥发展为站点站长的故事，就交通平安、保障性租房、技术晋升等方面提出了定见建议，并号令经由过程集体协商机制来制订加倍公道的配送规则。柯林包装公司的女职工许婷，建议企业以及工会为女职工提供专项的职业成长培训，展开身心康健类讲座以及勾当，匡助女性职工更好高空对职场压力、均衡家庭以及事情的瓜葛。
上海运用技能年夜学党委布告郭庆松传授入行专家点评，高度评估了此次勾当的意义，并对闵行职工发展成才途径提出建设性定见。勾当最初，上海市总工会兼职副主席、年夜国工匠、上海年夜零号湾工匠学院院长王曙群等向导配合发布了闵行区新期间职工“全生命周期服务”新蓝图。
本次年夜讨论勾当将作为闵行工会入一步优化工会服务行动、推动职工发展成才事情的首要依据，从而有针对性地制订以及调整相干政策与措施，更好地晋升新期间工业职工才能素养，激起职工立异缔造潜能。
接上去，闵行区总工会将深刻贯彻《中共中央国务院关于深化工业工人步队建设改革的定见》，坚持“强信念、聚协力、促成长”的事情主线，经由过程增强思想政治引领、促成技术培养成长、推动古代职业教诲、搭建立功立业平台、完美根基大众服务、维护劳动经济权柄、晋升工业职工职位地方“七年夜重点举措”，全方位、全链条、全维度、全进程打造职工“全生命周期服务”品牌，培育一批技能精深、素质良好，与闵行工业迭代进级、新质出产力成长相婚配的立异型职工步队，为入一步周全深化改革、加速推动中国式古代化闵行理论作出新的更年夜进献。
（闵行区总工会供图）