科技日报记者 雍 黎
西部地域成长若何堆积人材？近日，重庆市举行英才年夜会，内容包罗新时期西部年夜开辟人材成长、年夜数据智能化学术陈述等36项勾当，多名国表里院士专家、着名高校校长、着名企业家建言献策。
“今朝，在重庆的两院院士有10多名，数目偏少，70%都在80岁以上，春秋布局偏年夜。”中国工程院院士鲜学福建议，以开放和鼎新的法子来解决人材题目，一方面，经由过程院士专家工作站，引进更多高端人材，另外一方面也要正视本身培育人材。
本年，重庆实行加倍积极、加倍开放的人材政策，对全市原本的80余小我才项目进行系统梳理、优化整合，推出市级同一的“重庆英才打算”，晋升聚才平台推出“英才年夜会”，打响“重庆英才”品牌。本次年夜会就为首批重庆英才打算进选人材代表颁布了证书，总计签约紧缺急需优异人材608名、项目227个。环绕年夜数据、人工智能、高端设备与智能制造、生物医药、新材料、新能源等重点范畴，重庆各个区县也加码推出本身的人材打算。如重庆高新区出台了博士和博士后人材细则，从在读博士到博士后都有人材补助。
针对重庆的人材短板题目，一方面要加年夜配套撑持力度，让已有的人材扎根留下；另外一方面，要用好引进来的人材，经由过程政策指导为他们营建更好的成长情况。“从外引才，是解决人材匮乏的一个主要手段，但不是底子法子。”北京年夜学人力资本开辟与办理研究中间主任、博导萧叫政暗示，人材扶植最底子的还在于增强根本教育、高档教育、职业教育的协同成长，增强自我造血和内活泼力。而在自我造血进程中，年夜学必需承当起为城市会聚培育高本质立异人材的责任。
“办事西部年夜开辟，要力争人材开辟与财产成长实现配套，财产会聚与人材会聚相融会。”中国航天科技国际交换中间副主任周岫彬以为，西部起首要找准财产成长定位，然后在此根本上成长合适区域资本天赋和人力特点的财产，由龙头企业引领财产链向上下流拓展、填补缺口、堆积人材。
中国科学院院士张景中暗示，重庆要引进做根本研究的高尖端人材知足科技成长的需求；另外，可以和本本地货业紧密亲密连系，如高机能计较机、景象形象、医疗等范畴年夜力引进人材。
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