（原标题：强制员工朋友圈为公司营销？广州一公司创始人：想他们善表达）
裂变学院对于员工发微信朋友圈要求的文件 。受访者提供
“工作号微信朋友圈每天至少发三条，私人号微信朋友圈每天要求至少发一篇，每周二例会检查。”近日，广州一家商业教育公司——广州市裂变学院管理有限公司一位员工告诉澎湃新闻，他们被公司强制要求将公司产品、招生、个人生活等相关内容发到工作号及私人号微信朋友圈，且工作号微信朋友圈要求每天至少三条，私人号每天至少转发一篇，每周二要例会检查。
该员工认为，公司的行为侵犯了其个人隐私。
针对此事，10月23日，广州市裂变学院管理有限公司创始人宗毅告诉澎湃新闻，让员工转发到朋友圈是希望训练他们善于表达，非强制行为。
根据该名爆料员工提供的一份文件显示，员工工作号微信需要每天至少发三条朋友圈，内容为产品、招生、干货、个人生活等；私人号微信朋友圈至少每天转发一篇与该公司相关内容。
该文件规定，检查机制为每周二例会检查。如果当天忘记未发，第二天可以补齐，但不能累计到第三天。每周日检查数量，缺一次乐捐10元作为团建活动经费。
10月17日，裂变学院一位营销人员向澎湃新闻证实上述文件的真实性，并表示系公司内部文件。针对文件内容提及的强制发朋友圈到工作和私人微信号中，该名员工表示只要求营销系统的人做，对非营销系统不强求。
10月23日，广州市裂变学院管理有限公司创始人宗毅回应称，让员工转发到朋友圈是希望训练他们善于表达，对于朋友圈的内容，并没有强制要求，只是希望他们”善于表达“。
他称，由于现在都是自媒体时代，如果没有表达能力，未来是不符合时代要求。
宗毅表示，也没有对员工朋友圈进行考核，原因是“每个人能力太（参）差，考核有难度。”
公司此做法是否合理，有无侵犯员工的合法权益？上海汉商律师事务所白翔飞告诉澎湃新闻，前述公司的行为有涉嫌侵犯员工人格权（尤其是隐私权）的嫌疑。公司规定“未完成发朋友圈要求需要捐款”，或是一种变相的罚款。
白翔飞称，如果公司要求员工做了超出工作范围的事情，此时员工可以拒绝；如果因为拒绝而导致被公司解除合同，那么公司属于违法解除，需要承担赔偿后果。
从劳动法的角度来说，如果员工必须发朋友圈是一项公司制度，全员都需要参与，那么应当经过民主程序，公司单方面的要求在劳动法上很可能不会被支持。
而从行政法的角度来说，此处的“捐款”其实说白了就是变相的罚款，公司作为一般的商事主体，没有罚款的权利，罚款类的处罚一般由公权力行使，而且也需要经过严格的立法和授权程序。退一步说，即便公司以扣工资的形式来要求员工，也需要经过公司的民主程序，也要有正当合法的理由才可以，而不发朋友圈恐怕不能成为公司做出这样举动的正当理由。
最后，微信与个人具有高度对应性，与个人生活具有高度的关联性，带有个人隐私的色彩，如果公司一定要强制转发，且要强制检查、甚至处罚，那么有涉嫌侵犯员工人格权（尤其是隐私权）的嫌疑。
10月23日，前述爆料员工表示，目前公司内部的员工仍按照公司要求每天发300字个人感想到朋友圈中。
据广州市裂变学院管理有限公司微信公号“裂变学院”介绍，裂变学院是芬尼科技通过裂变式创业裂变出来的商业教育公司，其前身创建于2011年的芬尼科技企业大学，2016年11月正式注册，2017年7月正式独立运营。
该微信公号还称，裂变式创业已经入选中欧国际工管理学院教材案例，湖畔大学头号案例，美国巴布森商学院唯一中国研究案例。裂变实战营迄今为止已经服务1500多位企业家学员。