哈尔滨一场专为非公、小微企业量身定做的焊工角逐，却只有两家企业加入——
一些私企为什么不肯加入技术比赛？
日前，由哈尔滨市总工会、哈尔滨市人社局配合举行的哈尔滨市第十六届职工手艺活动会焊工实操角逐在哈尔滨汽锅厂公司进行。
与往年的同类型角逐分歧，本年的焊工角逐专门增设了非公、小微企业专场，取得必然名次的选手可以直接提升为中级工。
但是《工人日报》记者在现场发现，当天的非公、小微企业专场只来了两家企业。
量身定做的角逐只有两家企业报名
“这是一场专门为非公、小微企业量身定做的劳动技术比赛。”哈尔滨市总工会职工手艺协作办事中间主任郑学彬告知记者，本届技运会充实斟酌到了非公、小微企业对职工技术晋升的需求，在I级赛区以外特设了II级赛区焊工角逐。“这是技运会创办十六届以来的第一次”。
在本年初召开的哈尔滨市总工会十七届五次全委会议上，哈尔滨市人年夜常委会副主任、市总工会主席黄玉生提出，将把非公企业工会工作作为一项重点工作进行推动，不竭进步劳动技术比赛的职工介入率和受益度。
为此，哈尔滨市总本年特设了II级赛区焊工角逐。分歧于传统的焊工角逐，II级赛区焊工角逐在参赛职员上，只许可非公、小微企业手艺工人加入，零丁测验、零丁评奖，对获得前十名的非公、小微企业选手，将准予提升中级工职业资历。
为了鼓动勉励更多的选手来加入角逐，在报名资历方面，传统的I级赛区最年夜报名春秋是44岁，而II级赛区的参赛春秋则放宽到了50岁。
但是，如斯精心定做的一场角逐，自下发通知以来，颠末各区县、财产工会的宣扬、策动，终究只有两家企业的43名职工报名加入角逐。如许的报名结果与主办者的杰出初志有些差距。
“他往参赛了，谁来干活”
为何非公、小微企业参赛职员少？是一线职工对此没有热忱吗？
记者近日在哈尔滨访问了一些非公、小微企业，这此中有汽车修配厂、保温阳台制造厂、牌匾建造门市部等，实地领会非公、小微企业对技术比赛的观点。
“他往参赛了，谁来干活？”一家保温阳台制造厂负责人的话道出了很多企业主的设法。
每一年9、10月份，恰是哈尔滨好天多、雨天少的时节，这也是保温阳台发卖、安装的岑岭期。所谓的保温阳台就是在传统的楼房阳台外穿一件“钢+保温板”的“外套”。这类“外套”是不是可以或许健壮地焊接在楼体自己的阳台上，直接决议了保温阳台的利用平安性和年限。
“一天最多能安装两家，我们只有两个焊工，活都干不完，怎样能派他们出往角逐？”这位负责人暗示。
除时候上冲突怕迟误工作外，还有企业老板担忧一旦职工在角逐中取得了必然的名次，是不是会提出涨工资的要求？响应的，企业也要支出更高的用人本钱。不然，就会晤临谙练工跳槽的风险。
一家修车行的修车师傅告知记者：“年夜国工匠由于程度高，工资、待遇也都高，我也想进步技术，多赚点儿工资。”
近似这位修车师傅但愿经由过程技术晋升而进步待遇的职工其实不在少数，他们配合的设法是有了证书后，本身能多赚点儿钱。“但我们总不克不及为了加入一个角逐，工作都不要了吧。”一名正在繁忙的汽车补缀工说。
职工技术与企业效益其实不矛盾
“老板很是撑持，特地给我们换了新工服、新平安帽、新鞋，代表企业的形象！”
一家汽锅厂的参赛选手张国庆兴奋地告知记者，为了此次角逐，他们还提早操练好些天，依照角逐的要求进行了响应的筹办。
“重在介入吧，由于这个行业有技术的人太多了，能拿到名次最好，拿不到我也会继续尽力。”一样来自这家企业的职工，黑龙江省人年夜代表王春龙告知记者：“出格是此次比赛的成就可以和职称提升直接挂钩，这让我们的良多同事都很感乐趣。”
据领会，这家企业不但对职工介入手艺角逐持撑持的立场，在平常工作中也正视职工的手艺技术培育与进步。该公司相干负责人先容，企业在一线职工中展开的“小改小革”项目全年都在进行，车间随时向上申报，每季度表扬。最高可获3万元奖金，起码也有三五百元奖金，进一步激起了一线工人安身岗亭、研究技术的热忱。
“不单没有影响企业的效益，反而让企业始终处于行业的龙头地位。”这位负责人说，他们还要赶回公司往出产，“此刻都是满负荷出产”。
“此次角逐我们有一些收成，也进行了一些反思。”郑学彬告知记者，“若何进一步激起非公企业，出格是小微企业职工的参赛热忱，为他们缔造可以或许加入角逐的机遇，将是我们下一步工作的重点。”
据领会，为了让这些企业职工加入技术比赛不与平常的出产糊口相冲突，哈尔滨市总已将年夜部门劳动比赛的展开时候从工作日转向双休日。
张世光