中新网11月14日电 据南美侨报网报导，近日，巴西当局推出了帮忙18至29岁青年就业的“黄绿打算”，经由过程该打算，当局但愿在2022年末前缔造180万个就业岗亭。
据报导，巴西当局鼓动勉励雇主经由过程“黄绿打算”来聘请青年，经由过程该模式聘请员工，雇主将享有多项优惠行动，雇佣劳动力本钱将削减30%至34%，缴纳工龄包管金的比例可由正常的8%调低至2%、可免交雇主社会保险金(INSS，正常为工资的20%)等。
同时，该模式也有限制，好比聘请的必需是从未有过正式工作的18至29岁青年、雇佣刻日为两年、雇员工资不克不及跨越最低工资(现在为1497黑奥)的1.5倍、企业中以这类模式雇佣的员工数目不得跨越总数的20%、公司只能雇用新员工(不克不及替换之前的员工)等。另外，新合同的签定日期必需在2020年1月1日至2022年12月31日之间。
巴西经济部劳动与社会保障局出格秘书罗莱吉奥·马里尼奥暗示，该打算是一个试点项目，是以当局将重点放在青年群体上。“我们确切曾斟酌将55岁以上的人群斟酌在内，但我们终究选择了青年人，他们加倍懦弱，掉业率也更高。”他说。
按照巴西地舆统计研究院(IBGE)的数据，2019年二季度，巴西16至24岁青年的掉业率为25%，远高于全国均匀程度(12%)。
因为该打算是姑且法案，是以可以当即生效，但需要国会的核准才能继续生效。巴西经济部估计，经由过程这项办法，可以在2022年前缔造180万个就业岗亭。另外，当局对雇主宽免这些税款，对当局财务的影响约为100亿黑奥。
除青年就业打算外，当局还颁布发表了增进就业的其他办法，包罗继续鼓动勉励残障人士就业，放宽雇佣残障人士的法则；颁布发表为低收进人群供给小额贷金钱目；提议修订劳工法，许可员工在周日和节沐日工作，可选择当周肆意一天调休等。
巴西当局估计，经由过程这一揽子办法，估计在2022年末之前总共缔造400万个就业岗亭。