中新网杭州11月26日电(郭其钰) 23岁女孩闫某某在浙江某公司求职时，两次因“河南人”身份而收到不合适岗亭的通知，遂将该公司告上法庭。杭州互联网法院26日审理该案，判决被告浙江某公司向原告闫某某口头报歉、在国度级媒体登载报歉声明，并补偿闫某某精力安抚金及公道维权用度损掉10000元。
原告闫某某诉称，2019年7月3日，其因求职需要向被告浙江某公司送达简历，应聘法务、董事长助理两个岗亭。该公司在查看闫某某简历后，别离向其发出两份不合适此岗亭的通知，不合适缘由皆为“河南人”。因该公司上述地区轻视行动，闫某某要求法院依法判令被告口头报歉，在《人平易近日报》、《河南日报》、《浙江日报》上登报导歉，并向原告付出精力安抚金人平易近币6万元。
被告浙江某公司辩称，该公司没有赐与原告口试机遇，是由于原告的简历不合适公司的根基雇用要求，原告没有工作经验。而公司工作职员在答复时简单地利用了“河南人”三个字，这只是公司工作职员对原告籍贯的备注，不同等于轻视。
法院审理后以为，浙江某公司组成对闫某某地区轻视，损害其同等就业权，遂作出上述判决。
“本案虽因原告闫某某作为河南人蒙受就业地区轻视而激发，但本案争议的素质系产生在就业范畴的分歧理区分看待。”该案承法子官、杭州互联网法院审监庭副庭长肖芄暗示，一方面，同等的劳动就业权是公平易近最主要、最根基的保存权力，是公平易近保存和成长的根本，依法应遭到法令庇护。另外一方面，用人单元公道、正当的自立用人权该当遭到尊敬，市场在设置装备摆设劳动力资本进程中的决议性、根本性感化不容否认，但用人单元的自立权应遭到法令规制。(完)