10年，在历史的长河中如白驹过隙，但对于吉林银行长春分行却是一段不寻常的创业历程。2013年12月16日，吉林银行长春分行正式开业。10年来，长春分行坚持“服务地方经济、服务中小企业、服务城乡居民”的初心使命，依托吉林银行金融服务优势和特色品牌，对标改革变革快速发展，探索出一条全面创新发展之路。
奋进十载 党建引领发展
长春分行成立以来，始终坚持把党的领导和党的建设内嵌到全行转型发展、经营管理、风险防控的全过程，在总行党委的正确领导下，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，深入推动吉林银行党建与经营“五融合、三体现”，创立长春分行“5311N+”党建品牌，团结和带领广大员工，全面推进长春分行改革发展，很好地完成了各项经营目标。
经过全行上下10年的共同努力，形成了各项业务快速发展，经营活力持续增强，盈利能力稳步提升，党建工作和经营工作齐头并进的崭新局面。截至2023年11月末，长春分行各项存款余额2687.69亿元，比成立之初增长1903.06亿元，年均增速13.10%。各项贷款余额1999.28亿元，比成立之初增长1609.11亿元，年均增幅17.75%。分行不断发展壮大，目前，内设部门增加到22个，一级支行增加到20个，二级支行117个，金融服务覆盖全市各区域并辐射到榆树、农安等县域地区。
10年来，由于工作成绩显著，长春分行先后荣获省直机关“文明单位”、“百姓最值得信赖银行”、“卓越竞争力银行”、“送金融知识下乡”工作先进单位。多家一级支行被授予“全国金融五一劳动奖状”、“全国金融先锋号”、“全国青年文明号”、“全国巾帼文明岗”等荣誉称号。
耕耘十载 赋能实体经济
长春分行成立10年来，坚持以服务实体经济发展为己任，积极加强银政企合作渠道建设，全力支持重点产业基地建设、传统产业升级和战略性新兴产业发展。
围绕战略规划，振兴地方经济。吉林银行紧密围绕长春市发展战略规划要求，按照市政府构建现代产业支撑体系的转型发展重点，采取一系列有力措施，全力支持城市基础设施建设、城镇化建设和重大项目的转型升级，扶持重点行业振兴发展。截至2023年11月末，长春分行支持10大产业重要客户、重点项目近600余个，累计授信总额超过千亿元。2013年以来，吉林银行在长春市信贷投放首位度逐年提高，市场占比由5.95%提升至11.05%，同业排位由第五位提升至第三位，贷款余额增长至成立之初的5倍多。
服务地方经济，支持重点项目。支持重大基础设施领域、产业园区建设、装备制造产业发展、奥迪新能源、5G基站建设、轨道交通等重大项目，累计发放贷款800余亿元。大力拓展投资业务、债券业务和银团贷款，不断扩大融资规模，累计协助地方政府谋划专项债项目94个，涉及金额237.3亿元，用金融“活水”浇灌城市更新改造，积极为提升城市发展水平贡献金融力量。
深耕本土企业，服务重点领域。助推汽车产业链、先进制造、医药行业等重点产业发展。支持汽车行业发展和“国际汽车城”建设，为汽车产业提供全产业链、全流程、全产品的综合金融服务，为一汽集团及其上下游产业链供应链授信280亿元；强化对先进轨道交通装备产业、生物医药产业、卫星光电产业等行业的金融支持，累计发放制造业贷款200余亿元。
聚力民生工程，践行社会责任。长春分行采取了一系列措施，用实际行动解决民营企业发展中的困难、前进中的问题，助推民营企业持续健康稳定发展。作为民企融资的重要渠道，长春分行一直把服务好民营企业的发展作为自身义不容辞的责任，以水、热、电、汽等民生工程为载体，积极拓展基础设施类、先进制造、现代服务、民生保障类市场，累计发放保供热、保燃气、保粮食、保交通、保交楼贷款116亿元。
扎根十载 践行普惠金融
长春分行牢记使命，致力于为小微企业、三农群体、普通市民等提供有“温度”的金融服务，有效提高普惠金融的覆盖率、便利化和满意度。
聚焦小微企业，减费让利促发展。坚持服务重心下沉，聚焦真小真微，10年来，累计为数万名小企客户提供信贷支持，发放贷款超过1000亿元，累计为3200余户小微企业提供“支小再贷款”350亿元。尤其在三年疫情期间，积极支持抗疫和“六稳”“六保”，全力扶助小微企业纾困解难，发放防疫防控、复工复产等贷款91亿元，通过减费让利为客户节约融资成本超2亿元。
聚焦服务三农，乡村振兴注活力。利用“活体抵押贷”、“高标准农田贷”、“兴农阳光贷”、“农户贷”等特色三农产品，结合省农担“吉农担-阳光贷”、“菜篮子、米袋子”担保贷优势产品，共同助力乡村振兴和农业农村现代化发展。积极组织金融服务进县域、进乡村活动，落地“整村授信”、“一县一业”等惠农贷款业务，推进惠农金融服务站建设，签约惠农金融服务站247个，打通乡村金融服务最后一公里。
聚焦创新业务，丰富产品强服务。加大运用金融科技手段赋能小微企业金融服务，相继推出“吉银税e贷”、“吉银房e贷(吉商数贷)”，打破线上产品零的突破。同时，打破传统模式，突破创新活体抵押业务方式，积极参与我省“秸秆变肉”工程，推动实现“十四五”达到千万头肉牛产业的发展目标，累计授信130亿元。
聚焦百姓需求，服务地方百姓。长春分行打造“吉致”服务品牌，建立服务八大体系，打磨服务细节，全面提高客户服务水平。开展网点服务升温工程，全行117家网点陆续迭代升级，优化打造适老网点文化，中海支行成为全省首家通过全国适老服务认证网点。开展常态化金融反诈宣传、反假币宣传、金融知识宣讲等活动，提升公众反诈防骗意识，践行金融为民社会责任。
积淀十载 管理促进发展
管理是银行永恒的主题，长春分行锐意进取，不断在内部机制建设上寻求创新突破。
完善干部选拔任用机制。坚持党管干部原则，树立“以业绩论英雄”的选人用人导向，推出正向激励和负向激励相结合的“组合拳”，强化考核结果应用，真正实现干部能上能下。拓宽选人渠道，提升用人质量，大力选拔想干事、能干事、干成事的干部，仅2023年就通过公开竞聘的方式选拔中层干部13人。
完善“选育用留退”全流程管理。研究制定人力资源池、退出管理岗人员管理制度、客户经理退出机制、人才库建设方案、分行部门岗位见习制等制度，精细化做好人员的“选育用留退”等工作,形成了实干者有地位、奋斗者有尊严、专业人才有通道、青年员工有平台、新老员工有关爱的良好氛围，激发了全体员工推动改革、心系发展的强烈责任心和使命感。
实行风险管理严格问责制。践行“依法合规经营是一切工作的前提”的理念，把风险经营管理嵌入各项业务的每个岗位、每个环节、每个步骤，形成分行环环相连、环环紧扣、环环制约的风险管理链条。坚持打造覆盖贷前、贷中、贷后、的全流程风险管控体系，持续优化业务结构，强化多维风险监测，保持稳健发展。
构建大合规管理体系。培育和践行“人人合规、全员合规”的合规文化，开展合规进基层活动，班子带头讲案防合规课，同时，开展合规专题培训、警示教育大会、观看警示教育片、参观警示教育基地等，整风肃纪，强化教育提醒，加强行风建设。全面梳理内外部巡视、监管、审计等发现的问题，聚焦问题抓整改，层层压实责任，推动形成以制度管人、按制度办事的长效机制。
多彩十载 文化凝聚合力
长春分行始终高度重视企业文化建设，致力于打造出具有长春分行特色的品牌文体活动，以职工男子篮球联赛为品牌标杆，带动各项文体活动蓬勃发展。通过组织职工台球比赛、主题演讲比赛、岗位练兵、技能大赛、优秀员工评选等全行性文体活动，营造出全行上下创先争优的良好氛围。职工秋游、书画摄影作品展、拓展训练、主题团建，这些丰富多彩的文体活动，不断提高员工的幸福感和归属感，丰富职工业余文化生活。加强员工关爱，开展员工生日会、离退休人员欢送会、困难员工走访，职工体检，将全体员工紧密团结在长春分行的大家庭。同时，坚持回报社会、奉献社会，积极投身社会公益事业，围绕学雷锋日、青年节、“六一”儿童节等节日，组织青年志愿者积极参与环境保护、文明城市创建、走进社区慰问孤寡老人、为贫困儿童献爱心等志愿服务活动，组织员工投身疫情防控、污染防治、节能环保、生态文明志愿实践活动，助力乡村振兴，引导广大员工勇于承担社会责任。长春分行也多次荣获“吉林省五四红旗团委”、“吉林省优秀志愿服务单位”等荣誉。
十载栉风沐雨，十载春华秋实。10年，不仅是长春分行艰辛创业、稳健发展的里程碑，更是长春分行激情跨越、勇攀高峰的新起点。长春分行将以党的二十大和中央金融工作会议精神为指引，积极融入并引领吉林银行“大改革、大发展、快改革、快发展”的洪流，当好地方高质量发展的金融服务主力军。
(责任编辑：王晨曦)