福建省福州市长乐区针对宝妈等主妇群体，展开专项技术培训，入行帮扶。图为在长乐区的长乐职业中专黉舍，教员正在给学员讲解蛋糕面抹奶油身手。 谢贵明摄（人平易近视觉）
在重庆市酉阳土家族苗族自治县一家制伞企业内，女性村平易近在赶制定单，分身增收与赐顾帮衬家庭。 邱洪斌摄（人平易近视觉）
山西省运都会夏县运城新元电子科技有限公司吸纳200余名留守主妇、闲散劳力等就近上班。图为该公司员工正在出产电子元件产物。 张秀峰摄（人平易近视觉）
“妈妈岗”，顾名思义，是一种专为母亲群体开设的岗亭，由当局鼓动勉励指导、企业等用工主体开发设置，主要用于吸纳法定劳动春秋内对12周岁如下儿童负有扶养义务的主妇就业。因为“妈妈岗”事情时间机动、管理模式弹性，利便分身事情以及育儿，吸引了很多宝妈的眼光。
“妈妈岗”若何鼓起，对年青妈妈群体有何意义，若何入行推行？记者就此入行采访。
上班带娃两不误
“宝宝，吃完早餐，咱们出门往上学啦。”早上7点半，家住江西省宜春市靖安县的皮蓉洁整理妥当，带着4岁的孩子出了家门。10分钟的电动车程，皮蓉洁将孩子交给幼儿园教员、挥手辞别后，又骑上电动车，纷歧会儿便来到了幼儿园四周的一家LED组装厂。入进工区，换工服打卡，皮蓉洁坐在了公司专门设立的“妈妈岗”出产线前，起头了一天的事情。这时候，时针指向8点整。
“比起此外出产线，‘妈妈岗’出产线的上班时间从早上7点半推延到8点，放工时间可依照本身的需求，在5点到6点时代机动选择。”皮蓉洁对记者说，“妈妈岗”出产线弹性的事情轨制，让她可以或许安置好孩子的上放学等事宜，实现“上班带娃两不误”。
“咱们是一家劳动密集型企业，出产线上常年必要年夜量的操作工人。”皮蓉洁所在工场的卖力人黄师长教师先容，“妈妈岗”可以或许实现一箭双雕。
一方面是宝妈们有事情的意愿，另外一方面则是企业有效人的需求。在本地当局的指导下，黄师长教师依照产物出产流水线的工序特色，挑选出了几条适合“妈妈岗”的产线，今朝已经吸纳几十位宝妈上岗。“不仅实时弥补了工人，还匡助当地宝妈们有了不乱收进，企业与女性职工配合发展。”黄师长教师说。
记者在采访时还领会到，除了弹性事情时长以外，一些处所还经由过程容许带娃上班、事情时间机动、开设社区四周的“妈妈事情坊”等方法，优化“妈妈岗”事情情况以及模式，更好匡助年青妈妈们。“‘妈妈岗’作为一种分身家庭以及事情的新就业形态，可以匡助妈妈群体更好地均衡事情与家庭糊口的瓜葛，不仅能解决部门女性的就业问题，还能为企业以及社会带来更普遍的正面影响。”福建师范年夜学法学院传授张莉阐发。
与此同时，直播带货、电商助农等新业态的成长，为机动就业的“妈妈岗”带来了更多选择。以运营、直播、客服等岗亭为例，“妈妈岗”不必要坐班，可以居家办公，知足了一些年青妈妈的需求。
来自四川省成都市年夜邑县的任芳芳是居家“妈妈岗”的受益者。任芳芳作为一名单亲妈妈，家中另有生病的白叟必要赐顾帮衬。
一次偶尔机遇，任芳芳领会到本地有电商直播公司正在雇用“妈妈岗”客服，可以或许居家办公，便赶忙报名应聘。颠末与企业面谈以及为期一周的电商培训，任芳芳成为居家“妈妈客服团”的一员，主要卖力公司母婴用品的客服咨询以及售后沟通事情。现在，她试探出了一套电商客服窍门，在事情中蛟龙得水，本身也有了更多时间来赐顾帮衬白叟与小孩，一家人的糊口愈来愈好。
“全职妈妈”再就业
3年前，处于哺乳期的丁文亭为了更好地赐顾帮衬刚诞生的宝宝，辞往了上海某外企人力资本司理的事情，成为全职妈妈。往年年末，她决议重返职场。“我但愿能归到事情中，继续发光发烧。”丁文亭对记者说。
2023年9月—11月，天下妇联主妇研究所对北上广深4个一线都会40岁如下全职妈妈群体状态入行调研发明，82.7%的全职妈妈有再就业筹算，此中38.4%的人但愿入进正规单元或者全职就业，48.3%但愿可以或许兼职、机动就业。
“做了几年全职妈妈，想要重归职场，发明符合的岗亭太少了……”因为永劫间离开劳动力市场，常识技术与日月牙异的职场脱节，35岁以上全职妈妈再就业的机遇相对于未几。“我必要完成与职场永劫间脱轨后的‘再顺应’，还但愿找到的事情可以或许知足育儿需求，有足够机动的小我时间来伴随孩子发展。”丁文亭说。
若何为女性生养后的职业成长缔造有益前提？2022年，国度卫健委等17部分出台《关于入一步完美以及落实踊跃生养支撑措施的引导定见》，夸大“切实维护劳动就业正当权柄。推进完美促成主妇就业的轨制机制，增强对女性劳动者出格是生养再就业女性相干职业技术培训”。本年天下两会时代，“全职妈妈再就业问题”引发代表委员们的存眷。天下政协委员，天下妇联原副主席、布告处布告吴海鹰认为，在三孩生养政策布景下，支撑全职妈妈再就业对解除生养挂念、提高生养意愿、开释全职妈妈人力资本潜力具备首要意义。
“妈妈岗”的泛起，必定水平能匡助全职妈妈解脱再就业难的困境。吴海鹰建议，用人单元可连系现实，科学肯定“妈妈岗”事情量以及强度，还可经由过程在社区公益项目中设立妈妈岗，采办大众就业服务项目等方法，更好地为全职妈妈服务。
本年3月，丁文亭在社区事情职员的先容下，参加了所在街道的“妈妈就业咨询公益团”。凭仗本身多年的人力资本经验，丁文亭主要卖力匡助其他但愿重返职场的全职妈妈入行机动就业咨询以及口试培训，并以及相干企业对接，开发更多属于妈妈群体的岗亭。“‘妈妈岗’的泛起，为全职妈妈一族再就业提供了新路径。”丁文亭得意地说，“如今的事情时间自由，利便我伴随孩子的同时，也让我更好实现小我价值。”
促成良性成长
跟着“妈妈岗”在天下多地的普遍推行，部门与之相干的问题也日趋呈现。记者查询拜访发明，“妈妈岗”尽管市场需求兴旺、岗亭日趋增多，但多以技能含量相对于不高的劳动密集型岗亭为主，缺少提升通道，职业成长路径不开阔爽朗。同时，“妈妈岗”多为合同制或者者姑且用工，岗亭选择较为有限，妈妈群体的正当权柄难以彻底获得维护，必定水平上下降了“妈妈岗”的吸引力。
若何促成“妈妈岗”良性成长，为女性职业成长赋能？
有关部分必要增强政策指导。广东是海内较早探索“妈妈岗”就业成长新模式的省分之一，比年经由过程多项措施为“妈妈岗”扩容提质。2022年，中山市出台《关于年夜力推广“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，支撑鼓动勉励包含零售业、银行保险、新业态平台等用人单元专门设立“妈妈岗”，同时指导年夜中型企业拿出部门专业技能以及管理岗亭用于“妈妈岗”设置。往年，广东省人社厅发布《关于推广“妈妈岗”就业模式促成主妇就业的施行定见（征求定见稿）》，就“开发‘妈妈岗’岗亭”“增强‘妈妈岗’就业服务”以及“培养‘妈妈岗’就业示范单元”等方面向社会公然征求定见，鼓动勉励规上限上企业设立“妈妈岗”，用人单元创建“主妇之家”，并支撑为育儿主妇、“妈妈岗”员工提供多样性及实用性强的就业创业技术培训，促成训用供需匹配。
张莉建议，“妈妈岗”员工与雇主签定正规劳动合同，须明确两边的权力以及义务，包含事情内容、事情时间、工资待遇、社会保险等关头条目。同时，妇联等单元要增强与“妈妈岗”员工的接洽，维护她们的正当权柄，谛听用人单元的诉求，创建健全劳动纠纷调处机制，配合呵护“妈妈岗”这一复活事物康健成长。
“妈妈岗”不但是提供一份事情罢了，还应当是毗连妈妈群体走向社会、晋升自信的桥梁。必要健全完美普惠托育服务，让妈妈们无后顾之忧，能在岗亭上年夜干一场，绽开自身人生价值。中国社科院生齿与劳动经济研究所副研究员杨舸认为，女性均衡职业成长以及育儿责任，当局要年夜力成长大众托育服务系统，入一步分管家庭的抚育赐顾帮衬责任。吴海鹰建议，应入一步健全3岁如下婴幼儿托育服务，缩短全职妈妈脱岗、离任时间，为其绝快入进劳动力市场提供支撑。