新华社北京12月23日电（记者罗沙、齐琪）最高人平易近法院23日发布第42批共4件引导性案例。这是最高法首次发布新就业形态劳动争议专题引导性案例，此中针对外卖骑手、网络主播、代驾司机等新就业形态劳动者的劳动瓜葛认定问题作出归应。
若是“外卖小哥”与平台企业签定的是承揽、互助协定，或者者平台企业要求“外卖小哥”先注册为个别工商户再签定承揽、互助协定，他们之间是否存在劳动瓜葛？
对此，引导性案例中明确：平台企业或者者平台用工互助企业与劳动者订立承揽、互助协定，劳动者主意与该企业存在劳动瓜葛的，人平易近法院应该凭据用工究竟，综合斟酌劳动者对事情时间及事情量的自立决议水平，劳动进程受管理节制水平，劳动者是否必要遵照有关事情规则、算律例则、劳动规律以及奖惩处法，劳动者事情的延续性，劳动者可否决议或者者扭转买卖代价等身分，依法作出响应认定。对付存在用工究竟，组成支配性劳动管理的，应该依法认定存在劳动瓜葛。
引导性案例同时明确，平台企业或者者平台用工互助企业要求劳动者注册为个别工商户后再签定承揽、互助协定，劳动者主意凭据现实实行环境认定劳动瓜葛的，人平易近法院应该在查明究竟的根本上，依据有关法令，正确作出认定。对付主业务务存在转包情景的，人平易近法院应该凭据用工究竟以及劳动管理水平，连系现实用工管理主体、劳动报答来历等身分，依法认定劳动者与其瓜葛最紧密亲密的企业创建劳动瓜葛。
跟着网络直播行业成长，网络主播与MCN机构之间的劳动争议也较为高发。引导性案例明确，掮客公司对从业职员的事情时间、事情内容、事情进程节制水平不强，从业职员无需严酷遵照公司劳动管理轨制，且对长处分配等事项具备较强议价权的，应该认定两边之间不存在支配性劳动管理，不存在劳动瓜葛。
代驾司机是新就业形态劳动者的首要构成部门。针对代驾司机与平台企业之间是否存在劳动瓜葛的问题，引导性案例明确：平台企业或者者平台用工互助企业为维护平台正常运营、提供优质服务等入行需要运营管理，但未形成支配性劳动管理的，对付劳动者提出的与该企业之间存在劳动瓜葛的主意，人平易近法院依法不予支撑。
最高法同时指出，引导性案例其实不象征着平台企业与网络主播、代驾司机之间尽对不克不及成立劳动瓜葛，关头要望是否存在用工究竟，组成支配性劳动管理。即便不组成支配性劳动管理，不克不及确立劳动瓜葛，但企业入行必定劳动管理的，也应该依法依规保障劳动者的响应权柄。