OYO酒店暗示，公司按照绩效成果和组织布局进行职员优化，是一个组织正常有序的新陈代谢，“媒体报导中把月度绩效办理歪曲为年夜范围 ‘裁人’，以偏概全，与事实严重不符。”
7月1日，针对近期媒体对OYO酒店有关年夜范围裁人、数据造假、本土团队成为傀儡和账面资金垂危等报导，OYO酒店本日对媒体发布声明，称相干报导内容与事实不符，或是单方面观点。
OYO酒店在声明中暗示，“近日有个体媒体针对OYO酒店延续颁发多篇报导……对公司发生了严重的负面影响，激发外界对我们的存眷。”针对相干报导，OYO酒店一一进行了回应。
针对OYO中国公司正履历一轮年夜范围裁人，一线团队裁人人数可能接近一半的报导，OYO酒店在声明中称，年夜范围“裁人”说法掉实。
OYO酒店暗示，公司按照绩效成果和组织布局进行职员优化，是一个组织正常有序的新陈代谢，“媒体报导中把月度绩效办理歪曲为年夜范围 ‘裁人’，以偏概全，与事实严重不符。”
同时针对OYO酒店在酒店签约率、佣金收取方面存在严重的造假题目，OYO酒店在声明中称其决不许可“数据造假”，并暗示，“在高速增加进程中，不免呈现个体员工的背规操纵和诚信题目，这一点在良多快速扩大的企业都呈现过。”
别的一个媒体报导激发存眷的OYO酒店本土团队沦为傀儡题目，OYO酒店并未在本日的声明中进行针对性回应，其在声明中夸大，印度和中国（OYO酒店）是两个本土市场，本土带领团队由李泰熙(Ritesh)及多位本土CXO和结合开创人阿诺(Anuj)一路构成了OYO酒店的决议计划委员会（EC）。
不久前，OYO酒店与美团、携程告竣息争，业界传OYO酒店向两家OTA别离付出了天价通道费，并需额外付出买卖佣金，在本日的回应中，OYO酒店暗示，“为了尊敬贸易原则和和谈，我们将不会流露任何合作细节，亦不会对任何不切现实的测度和数据做任何的回应息争释。”
而有关OYO开创人李泰熙正试图以股权质押的体例，向软银追求8亿美金的撑持用于中国市场的扩大，“若是找不到资方输血，OYO的资金链也许只能撑2到3个月”的相干动静，OYO酒店并未在声明中说起，其仅夸大“今朝账上资金充沛”这一信息，并暗示来岁的方针不是赚钱。
以下为OYO酒店声明全文：
近日有个体媒体针对OYO酒店延续颁发多篇报导，相干报导内容与事实不符，或是单方面观点，对公司发生了严重的负面影响，激发外界对我们的存眷，特对有关环境澄清事实，以下：
1、年夜范围“裁人“严重掉实，OYO酒店扩年夜招人
年夜范围“裁人”的说法掉实。上周，OYO酒店方才颁布发表将投资1亿美元用于人材、客户体验和根本举措措施革新。我们已为中国酒店行业缔造了20多万个就业机遇，并且会在将来几年延续缔造更多就业机遇。
作为一个草创企业，OYO酒店在短时候内获得庞大的功效。我们具有速度与豪情，一样要求立异和快速迭代的能力，针对分歧营业类型的团队都有严酷的事迹查核周期和尺度。
跟着OYO酒店2.0计谋进级和新兴增加市场事业部成立，公司深耕邃密化运营，要求组织架构迭代优化，一耳目员的本能机能和脚色也响应改变，也触及到组织架构的进级和团队的整合，包罗前真个人材进级、中台和后台的分工明白、需要整合等工作。我们正在扩年夜力度雇用人材，此轮雇用人数将达数千人，集中在营业拓展、酒店运营办理、空间革新等一线岗亭。
2、OYO酒店不存在“数据造假“，高度正视合规轨制
OYO酒店是一家科技和数据驱动的公司，决不许可“数据造假”。
如斯年夜的平台，在高速增加进程中，不免呈现个体员工的背规操纵和诚信题目，这一点在良多快速扩大的企业都呈现过。但以此抹黑OYO酒店“数据造假”，是竞争敌手和个体媒体的歹意所为。
我们几回再三重申的立场是，毫不会向不讲诚信的行动让步。如许的责任心是我们对客户、对优良员工、对股东的延续许诺。
作为一家成立才一年半的草创企业，OYO酒店高度正视合规的轨制扶植，在2018年10月成立了专业的廉政合规部分，对员工背反公司廉政合规轨制的行动采纳零容忍立场，并对涉事员工作正告和解雇等响应处置。
3、自力的本土化带领团队
对OYO，印度和中国（OYO酒店）是两个本土市场。OYO 酒店成立了壮大的本土带领团队，李泰熙(Ritesh)是CEO，多位本土CXO和结合开创人阿诺(Anuj)一路构成了OYO酒店的决议计划委员会（EC）。每位CXO都是营业合股人，职责分明，分工协作，赋能所有营业方针与运营办理，并对公司层面重年夜的计谋事项集体决议计划。
OYO酒店所成立的EC架构与组织能力，独具一格，这是我们散布式带领力的最高表现。我们面临的是一个万亿级潜伏市场，和中国怪异的竞争情况，这一切都是为了将OYO酒店快速打造玉成球最年夜的酒店连锁团体。
4、OTA合作双赢
不久前，OYO酒店与美团和携程这两家中国主要的在线观光平台成立了计谋合作火伴关系，这是一个主要的里程碑。合作火伴关系将使我们可以或许最年夜限度地为酒店业主缔造价值，和晋升我们的收益。
为了尊敬贸易原则和和谈，我们将不会流露任何合作细节，亦不会对任何不切现实的测度和数据做任何的回应息争释。
5、OYO酒店2.0推动敏捷
本年6月，OYO酒店在全国规模内推出了2.0。短短不到一个月时候，已有100多家酒店上线，凭仗质量和价钱，我们的进住率飙升。到今朝为止，酒店的均匀进住率高达80%以上。跨越一半酒店的评分均匀到达了最少4.5分，此中良多取得了高质量办事的评价。2.0正式推动才周围，业主张向积极，曩昔几天天天签约50多家酒店。
6、缔造价值，在酒店层面盈利
OYO酒店投进了30亿人平易近币，今朝账上资金充沛。所以来岁的方针不是赚钱，而是存眷客户体验和给业主带来价值晋升。我们在酒店层面盈利，不存在“烧钱“一说。
在进进中国18个月以后，OYO酒店成长迅猛，各项指标远远领先，在全国具有跨越10000家酒店、50万间客房。OYO酒店帮忙二三四五线下沉市场的单体酒店解决了品牌、运营和手艺的痛点，帮忙晋升品质，同时经由过程独占的数据和手艺延续晋升人效和酒店收益，这是OYO酒店延续成长的价值地点。
OYO酒店一年半来的快速成长和模式立异，业界有目共睹，吸引了浩繁酒店同业效仿。单体酒店市场很年夜，我们接待年夜家良性竞争，一路改变行业，办事好消费者。可是经由过程毫无底线的造谣抹黑来歹意竞争，明显缺少职业道德，这决不是一个企业家、一家企业应当有的抱负和情怀。
OYO酒店是一个有任务感的公司，重要使命是为消费者打造更优良的客居空间，不管他们身处一二线城市，仍是三四五线城市，帮忙消费者“花更少，住更好“，是我们的价值缔造，也是我们与其他连锁酒店品牌的分歧的地方。
不畏浮云遮看眼，一个企业的成长离不开社会各界的撑持，感激年夜家正面的存眷，但愿泛博媒体存眷本相，鼓动勉励和撑持立异创业，让我们一路筑就伟年夜的胡想！
OYO酒店
7月1日
*本文来历：腾讯科技，作者：韩依平易近，原题目：《一线|OYO酒店发布声明：年夜范围裁人、数据造假均不实》。
