西北网2月1日讯（本网记者 张立庆）近期，春节延伸假期工资以及延迟停工时代待遇计发等相干问题引起网友高度存眷，本日，省人社厅入行解读。
2020年春节假期的延伸假工资待遇若何肯定？
依照国务院办公厅《关于延伸2020年春节假期的通知》要求，延伸2020年春节假期至2月2日。在春节假期延伸假时代（1月31日、2月1日、2月2日），企业放置劳动者事情又不克不及放置补休的，依照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%领取工资报答。
福建省延迟停工时代工资待遇若何肯定？
依照《福建省人平易近当局办公厅关于延迟省内企业停工的通知》要求，除了特殊情景外，其余企业要凭据自身环境不早于2月9日24时停工。企业在延迟停工时代（2020年2月3日至停工前一天）的工资领取，参照国度关于复工、停产时代工资领取无关划定执行，即企业在一个工资领取周期内的，按劳动合同划定的尺度领取职工工资。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各种假的，按相干休假的划定领取工资。对企业要求职工经由过程长途办公等情势提供正常劳动的，依法领取工资。
合适划定不受延迟停工限定的企业，在此时代放置劳动者事情的，应该依法领取劳动者工资。此中，企业在苏息日放置劳动者事情又不克不及放置补休的，依照不低于劳动者本人日或者小时工资尺度的200%领取工资报答。
新型冠状病毒熏染的肺炎患者、疑似病人、紧密亲密接触者被接纳断绝措施时代工资待遇若何肯定？
对新型冠状病毒熏染的肺炎患者、疑似病人、紧密亲密接触者因被接纳断绝医治、断绝察看等断绝措施致使不克不及提供正常劳动的，企业按正常缺勤领取其在断绝时代的工资。
断绝期竣事后，对仍需遏制事情入行医治的患者若何领取待遇？
断绝期竣事，对仍需遏制事情医治苏息的职工，在划定的医疗期内企业应该依照单元依法制订的规章轨制或者依法签定的劳动合同、集体合同的商定，领取病假工资，最低不患上低于本地最低工资尺度的80%。
受疫情影响的劳动瓜葛若何处置？
（一）对新型冠状病毒熏染的肺炎患者、疑似病人、紧密亲密接触者在其断绝医治时代或者医学察看时代和因当局施行断绝措施或者接纳其余告急措施致使不克不及提供正常劳动的企业职工，企业不患上依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工消除劳动合同。在此时代，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期、医学察看期、断绝期期满或者者当局接纳的告急措施竣事。
（二）用工单元不患上以泛起《劳动合同法》第四十条、四十一条划定的情景，将新型冠状病毒熏染的肺炎患者、疑似病人、紧密亲密接触者在其断绝医治时代或者者医学察看时代和因当局施行断绝措施或者者接纳其余告急措施致使不克不及提供正常劳动的职员中的被差遣劳动者退归劳务差遣单元。被差遣劳动者在用工单元时代的工资待遇等参照用工单元间接用工的相干政策。