科技日报记者唐婷
在考古范畴深耕多年的国度文物局水下文化遗产庇护中间水下考古所所长姜波深知，很多一线的郊野考古工作者都面对职称评价的压力。
持久从事野外工作的他们，苦于没有太多精神忙于论文撰写和颁发。当职称评价以颁发的论著数目为首要指标时，他们不免处于天平上相对弱势的一端。
好动静来了！近日，人力资本社会保障部、国度文物局印发《关于深化文物博物专业职员职称轨制鼎新的指点定见》（以下简称《定见》）。《定见》明白指出，废除唯学历、唯资格、唯论文、唯奖项偏向，科学、客不雅、公道评价文博专业职员。
提倡科学精力 奉行代表作轨制
“《定见》凸起题目导向和方针导向，聚焦文博专业职员职称评价中存在的凸起题目，环绕健全轨制系统、完美评价尺度、立异评价机制等，提出有针对性的鼎新办法。”国度文物局副局长顾玉才3日在国度文物局进行的新闻发布会上先容。
据统计，截至今朝，全国文博系统从业职员16万多人，此中专业手艺职员5万多人。《定见》甫一出台，在文博范畴引发了极年夜的存眷，“改甚么”和“怎样改”是年夜家存眷的核心。
在完美评价尺度方面，《定见》提出，对峙德才兼备、以德为先。把道德放在文博专业职员职称评价的首位，经由过程查核测评、大众评断等体例，周全考查文博专业职员的职业道德和从业行动，提倡科学精力，苦守道德底线。
唯论文偏向一向为业界所诟病。对此，《定见》提出，奉行代表作轨制。将文博专业职员的代表性功效作为职称评审的主要内容，重视标记性功效的质量、进献和影响力。代表作包罗考古陈述、专业研究或手艺陈述、出书的著作、颁发的论文，包罗已实行的展览筹谋方案、文物修复方案、文物庇护计划、文物设计方案、文物平安设计方案、文物征集判定评估陈述等。
同时，《定见》还夸大，凸起事迹程度和现实进献。不惟学历，对在艰辛边远地域和下层一线持久从事文博工作，实践证实能胜任响应岗亭要求的，可恰当放宽学历要求。不惟资格，对在文博事业成长中获得重年夜功效、解决重年夜工程手艺困难、作出重年夜进献的，可放宽资格等前提限制，直接申报评审高级职称。
丰硕评价体例 立异评价机制
转变的不只是评价尺度，还包罗评价体例和机制。
在评价体例上，《定见》提出，成立以同业专家评审为根本的业内评价机制，矫捷采取测验、评审、查核、考评连系、口试答辩、实践操纵、事迹展现等多种评价体例，进步职称评价的科学性和针对性。对研究属性较强的文博专业职员，以同业学术评价为主；对利用性和手艺性较强的文博专业职员，凸起市场评价和社会评价。
为拓展评价规模，《定见》还提出，进一步打破户籍、地区、身份、档案等制约，通顺各类文博专业职员职称评价渠道。非国有文博机构、社会组织等单元的文博专业职员可按属地原则进行申报。在文博事业单元从事专业手艺工作的编制外职员可按划一前提加入文博系列职称评价。
“《定见》的出台将给延续30多年的文博职称评审轨制带来主要变化，冲破了以往文博系统内和外的边界，冲破了事业和企业的边界，势必给文博专业人材带来新的成长机缘，为文博事业成长供给良好的人材支持，有力鞭策文博事业健康、快速成长。”顾玉才暗示。
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