今年高校毕业生预计高达834万，与2018年相比增加了14万，陕西省普通高校毕业生更是达到34.2万人左右，再创历史新高。知名人才网站智联招聘根据春季招聘旺季的在线招聘大数据，结合西安88150名应届生的调研数据，立体化地呈现出今年应届生就业的景气度、就业心态及就业特征。
互联网/电子商务行业依然是吸引最多求职者的行业
2019年，西安大学生就业景气度指数（CIER指数）为1.41，相当于每个大学生面对1.41个招聘人数需求，整体就业选择依然相对宽松。
数据显示，就业形势最好的行业依然是中介服务，但不管是应届生还是社招群体，都对这一行业的就业体验认可度不高，投递行为不积极。人才专家建议，作为招聘方应该考虑如何优化雇佣关系来吸引人才的关注，也急需从传统的中介思路向顾问式服务转型，为知识型人才提供更多的施展空间。
数据还显示，2019年西安应届生择业时，互联网/电子商务行业依然是吸引最多求职者的行业。目前，互联网行业依然被贴上高薪、福利好、文化开放的标签，是求职者的首选，尤其是大学生群体，在选择职业时容易盲目追热，更容易出现“扎堆”现象。
值得关注的是，社区/居民/家政服务、物流/仓储这两个职位就业景气度较去年涨幅较大，与技工/操作工性质一样，这类传统观念中偏“蓝领”属性的岗位，在大学生这一知识型人群中普遍不受青睐，但服务业的发展让这类岗位对人才的素质要求不断攀升，导致应届生在这一领域供不应求的现象加剧。
新一线城市吸引力维持首位
近半应届生认可创业公司
根据调研结果，2019西安应届毕业生对就业难度形势的感知较去年更加凸显，认同就业形势有难度的比例为88.10%，较去年同期上升5.30个百分点。在参与本次调研的2019西安应届毕业生当中，80.22%的大学生选择毕业后直接就业，同比去年基本持平，但选择逃避就业压力的毕业生占比也在缓慢上升。
创业公司一直被认为辛苦且工作压力大，但调研结果显示，45.24%的西安应届毕业生表示会接受创业公司的offer，43.28%的高校毕业生持观望态度，并表示要看创业公司的行业/领域而定。在选择接受创业公司的人群中，30.27%是因为创业公司能锻炼人，7.82%是因为目前没有别的合适机会，7.15%是因为喜欢创业公司的企业文化。而拒绝创业公司的主要原因在于觉得创业公司经营风险系数高。
调研结果显示，2019西安应届毕业生期望就业地比例最高的依旧是新一线城市，占比44.18%。一线城市吸引力也在上升，30.63%的受访大学生期望在一线城市就业，占比高于去年。结合实际签约数据看，占比最高的也是新一线城市，占比35.17%，一线城市签约占比为32.14%，与期望结构一致。从就业意愿来看，更多的求职者涌入了规模较大的企业，20人以下的微型企业求职人数却在腰斩，这类企业对应届生吸引力依然不足。
签约对口率有所上升
毕业生求职机遇与挑战并存
调研结果还显示，2019西安应届毕业生期望月薪集中在6000-7999元，随后为4000-5999元之间。从实际签约月薪来看，有七成2019西安应届毕业生的签约月薪在6000元以内，4000元以下占比为35.77%。
从签约的工作与所学专业是否对口情况来看，2019年签约对口的西安毕业生占比为66.09%，相比去年有所上升，不对口的占比为33.91%。
造成签约不对口现象的原因是多方面的，一方面很多学生入学时并未完全遵照个人兴趣报考专业；另一方面严峻的就业压力也是造成专业不对口的重要原因。随着市场对多元化跨界人才需求的增加，跨专业求职也为高校毕业生扩大就业选择面、拓展自身综合业务能力、更好满足市场需求提供了重要契机。
弥补薪资竞争力不足的弱势
让大学生留在西安
华商报记者采访了211校招网CEO孙鹏，他表示，让大学生留西安的招聘活动，是解决大学生在西安就业的重要方式，活动还可以加大力度，“政府出台了在西安就业的大学生给予大学生奖励的政策，是否考虑制定吸收大学生在西安就业的企业，也给予一定奖励。此外，还应该鼓励和支持各方力量挖潜企业招聘大学生的动力，比如专业的人力资源机构，重点用工企业。建立机制灵活、运营得力的就业供需平台，按区县、行业、岗位，实时公布西安各类用人单位招聘需求。”孙鹏还表示，西安还可以从加大廉租房，公租房的供应数量和质量上，弥补留西安就业大学生薪资竞争力不足的弱势。