（原标题：同工同酬有多难？从女足世界杯看性别收入差）
每当提起世界杯和中国男足，人们的脸上总会露出恨铁不成钢的神情，或是暧昧不明的笑容。距离中国队首次出线，已经过去十八年了。中国队的名字何时可以再次出现在世界杯赛场上？遥遥无期？不，我们还是应该对中国女足多抱有一些期望。虽然在不久前的法国女足世界杯中，中国的“铿锵玫瑰”们于6月25日以0：2的分数不敌意大利队，就此止步16强，但是相较于不但在比赛上令人失望而且在足球精神上使人气馁的中国男足，这群英姿飒爽的姑娘们向我们展示了什么才是真正的半边天。
本次世界杯的夺冠热门美国队也不负众望，于7月7日在法国里昂奥林匹克公园球场，以2：0战胜荷兰队，成功卫冕。与此同时，激动的粉丝不仅为这些光芒万丈的女战士们欢呼，看台上更响起了对于“同工同酬”（equal pay）的呼声。
其实，早在今年的3月8日，即国际劳动妇女节当天，美国女子国家足球队的28位球员就向联邦法院提起诉讼，反对美国足协（US Soccer Federation USSF）的性别歧视，并且要求获得与男球员“同工同酬”的待遇。除了指出她们被支付的报酬要比她们的男性同行更低之外，她们还认为，美国足协并没有在“赛程安排、体能训练和球队训练的质量以及出行安排”方面作出平等的安排。在女性力量逐渐席卷全球的如今，她们不再甘于让同工同酬停留在呐喊的口号，或是仅作为批判的出口，她们致力于将这四个字变成现实。
2018年俄罗斯世界杯，在比赛中经历过大落大起的德国队着实是让人大跌眼镜，它的表现甚至影响了德国球迷对于体育信仰的信心。原本抱着卫冕希望和为四星再添一星的决心而来的德国战车，用带来的12吨包括土豆香肠等口粮在内的物资向全世界证明，德国队队员的待遇自然不会差。而在德国国内，男女足收入不平等的现象也属于常被讨论的话题之一。尽管德国女足也是一支训练有素、成绩优异的世界一流强队，曾八次获欧洲女子足球锦标赛冠军，连续两次夺得女子世界杯冠军，在2016里约奥运女足比赛中首夺奥运金牌，但德国国内有关“女性竞技项目观赏性不如男性”之类的言论甚嚣尘上，有人认为，这无关成绩，只和市场有关。
德国男足主教练勒夫和德国女子足球队部分队员。
德国杂志Verm?gen（《财富》）2018年6月17日在其网站上发布了一篇名为《德国男足——收入和奖金》的报道，提及了历届大型足球赛事球员的奖金分配信息以及各球员在各自俱乐部的收入情况。从表格中我们可以看到——若2018卫冕成功，每位球员可获得三十五万欧元的奖励，取得决赛资格前每场奖励是两万欧（累计最高二十万欧元）。
据称，在没有任何奖金补贴的1989年，在欧洲杯首次夺冠的女队员们各自得到了一套咖啡杯作为奖励。2017年7月17日，德国知名媒体Frankfurter Allgemeine Zeitung（《法兰克福汇报》），在欧洲杯德国女子足球队对阵瑞典队的当天报道称，德国女足在欧洲杯期间的收入是输赢同等情况下男足欧洲杯收入的八分之一，少了约二十六万二千五百欧元。女足欧洲杯夺冠，一场的奖金是三万七千五百欧，而若是在世界范围内关注度更高、影响力更广的世界杯夺冠，奖金是六万五千欧，但和男足的三十万欧元一对比，实在是捉襟见肘。报道中还提到，此次欧洲杯的奖金已比上一届增长一千五百欧。
截至2019年3月29日，根据国际足联排名，德国女足是仅次于美国队的世界第二强队。她们要承受和男足相同的训练强度，在一样的规则下踢球，和全球具有实力的女子球队竞争。可以说，除了因男女身体素质差异而导致男女足分开比赛外，男女足并无太多本质上的差异。德国男足的成绩连几乎不看足球的“伪球迷们”都耳熟能详，而战绩显赫的德国女足却“鲜有人关注”，或者说极少被媒体头版头条大肆报道。德国不少相关人士呼吁，“女足不再应该被藏在男足后面”，男女足间存在的性别收入差异应该得到重视。那么，究竟是什么导致了这一差异？
Sara D·britz，德国女子足球运动员，现效力于德甲球队拜仁慕尼黑，于场上司职中场。
时间回到2016年里约奥运会，中国女排夺冠，关于女排姑娘们工资问题的讨论也沸沸扬扬。现已退役的前中国女排队长惠若琪曾表示，排球选手一年的薪水比篮球队员一场球的工资还少。因此，大部分有名气的球员会通过商业活动来增加收入，如拍广告、出演节目。面对着日渐商业化的体育业，不仅在竞技体育项目之间自行产生了一条人为主导的收入“鄙视链”，在男女运动员间也存在所谓的性别收入差距。
在商业领域，最多被提及的原因自然是市场。从广义上来说，供求关系影响市场价格。德国女足实力不容小觑，但目前阶段女足的商业价值仍然无法和男足相提并论。首先，还是有关“女足关注度和观赏性都不如男足”的老生常谈。女子足球间的对抗不如男足激烈，带动的比赛节奏也不似男性生猛，体现不出“稳准狠”的球风，因而关注度自然不如男足。纵然近几年足球一直被男性观众“一言堂”称霸的现象逐渐改善，许多“专业”且“精力充沛”的女球迷如雨后春笋般涌出，但她们的关注点也只是在男性球员以及他们的表现上。总体来说，足球的话语权仍然掌握在男性手中。试问各位正在翻阅此文的球迷们，你能说出几位女足选手的名字吗，无论隶属哪个俱乐部，是否进入国家队？其次，女足市场化水平低，职业化程度不够完善也是不争的事实。从1930年在乌拉圭举办的第一届世界杯开始，迄今已有近八十八年的历史，而第一届女足世界杯在1991年才得以成功举办，这期间差了半个世纪多的发展，不是靠喊男女平等的口号就能弥补的。据德国一篇2015年的报道，一位德甲女球员平均月工资为八百欧。俱乐部发不出工资，受邀参与商业活动的机会少，因此女足的收入比男足更低。最后，和大多数职场女性面临的双重困境一样，女球员们也要进行家庭和事业之间的抉择和平衡，在这种情况下，她们的职业寿命不可避免地缩短了。
在女足世界杯开赛前，德国女足参与录制了一段由德国商业银行赞助的反对性别歧视的视频。在视频中，女球员们控诉自己在足球事业中的不公正遭遇，自从德国女足成立以来，她们需要去对抗的，向来都不仅仅是球场上的对手，更多的是来自四面八方的偏见，比如“女人就是用来传宗接代的”，“洗衣房才是女人该待的地方”，“看她们踢比赛就像在看慢动作版的业余赛”。对于这些，她们在视频一开始就摇摇头，无奈地感叹道——我们代表出赛的，竟然是个连我们叫什么名字都不知道的国家。
众所周知，由于社会对女性的传统角色定位和劳动力市场中的性别歧视等根深蒂固的原因，不只是体育业，全球的女性几乎在各行各业都要忍受由于性别带来的不平等现象，尽管她们在从事的岗位上要完成的工作量和她们的男同事一样多。关于该现象的讨论层出不穷，各方意见五花八门，却始终找不到一个适当的解决方法。
反映性别刻板印象的广告。译文：你觉得一个女人能打开它？
英国广播公司（BBC）在2017年7月19日受到各界压力被迫公开高薪人员名单，名单中列举了自2015年以来年收入超过15万英镑（约合人民币128.56万元）的职员名单。在这份名单中女性仅占三分之一，即使是同一个节目，男主持人的工资也明显高于女性同事。薪资榜前七位的都是白人男性，Top Gear的主持人Chris Evans以220万英镑的收入位居榜首；而薪酬最高的女主持人Claudia Winkleman的收入竟只有Chris Evans的五分之一。在2018年一月初，在BBC已任职30年的BBC中国区编辑Carrie Gracie（郭艾莉）发表辞职公开信，她指出BBC存在“秘密且非法的薪酬文化”，这严重违反了“男女同酬”的认知。据悉，在Carrie离职前的四年中，BBC在中国共有四个国际编辑，两男两女。但在2017年7月Carrie才了解到，在上一个财年，男员工的收入比女员工高出50%，尽管英国2010平等法案（Equality Act 2010）规定，男女在做相同的工作时应被支付同等的薪水。Carrie在信中声明： “我并不想拿到更多钱。作为公共资金资助的组织下的一名员工，我的确已经拿到了优厚的报酬。我只是希望BBC能遵守法律，平等地对待男女员工。”
这份辞职声明在网络上流传开后，Carrie便得到了大量的鼓励。她在BBC的同行和一些记者在社交网站推特上转发带有#IStandWithCarrie（我支持艾莉）字样的推文来表示对她的支持。Carrie在英国BBC Radio 4接受访谈时曾表示，2017年10月BBC曾提出将她的工资从135000提升到180000英镑，但她拒绝了，因为她需要的并不是钱，而是男女平等。
早在1963年，美国前总统肯尼迪就签署《同工同酬法》（Equal Pay Act of 1963），禁止男女同工不同酬，在过去的五十多年中该法案形同虚设。但是，在保障妇女权益和促进性别平等上毫不含糊的冰岛面对这一难题，还是决定以立法的方式直接出击。女性总理、席位超过半数为女性的议会，作为全球第一且唯一为“男女同工同酬”立法的国家，冰岛再次成为全球平权运动的先锋。在2017年11月世界经济论坛上发布的2017全球性别差距报告中，相关人员指出，十年来，全球女性在健康、教育、经济以及政治领域的地位在2017年首次出现倒退情况，不容乐观。但冰岛以0.878（满分1）的分值在全球参与数据统计的144个国家中位列第一。2018年冰岛继续蝉联，报告评述道，冰岛目前已完成缩小本国85% “性别差距”的任务。
来自世界经济论坛的数据（2017年）。
这项法律于2018年1月1日起正式生效，致力于在2022年前消除性别收入差异。它规定所有拥有超过25名员工的公司都要遵守该项法律，必须普及男女同工同酬的待遇。如果被发现或者被举报违反法律，则将面临被罚款的风险。曾参加过2016美国总统大选的联邦参议员伯尼·桑德斯也指出，效仿冰岛立法保障男女同工同酬是值得的。在全球女性为之振奋时，彭博社提出了这样的观点——冰岛立法这一行为并未彻底解决性别收入差距问题。无论是女性的收入被提升到和男同事相等的高度，还是男员工的收入被降低到和女同事一样的水平，同工同酬会导致公司在招聘时对男性潜在员工的偏爱加深。因为主动申请休产假的男性还是占少数，在消除男女性别收入差距的情况下，这是他们在职场相比女性所拥有的最大优势之一。如若不做针对修正，立法最终会以“伤害女性”的结局收场。同工同酬何时能够真正实现，仍然是未知数。