东南网11月12日讯（本网记者 冯川叶）记者从省卫健委本日上午召开的新闻发布会上得悉，截至2018年末，全省会乡每万名居平易近具有2.2名全科大夫，较5年前增加1.3倍，提早完成“十三五”计划中每万生齿具有2名及格全科大夫的方针。
全科大夫是综合水平较高的复合型临床医学人材，首要在下层承当常见疾病多病发诊疗和转诊、预防保健、病人康复和慢性病办理等一体化办事。为小我和家庭供给持续性、综合性和个性化的医疗卫生办事，在根基医疗卫生办事中阐扬着极其主要的感化。
记者领会到，最近几年来我省经由过程强化轨制扶植、完美鼓励办法、进步财务、医保保障、加年夜宣扬力度等体例不竭推动全科人材步队扶植。对列进下层年度紧缺急需医学人材引进指点目次的全科大夫，可采纳直接查核或口试等体例进行公然雇用；鼓动勉励在具有前提的医共体内调派临床医师到下层工作，实施“县管乡用”、“乡管村用”。
我省还率先摸索成立“定向评价、定向利用”的下层卫技职员高级职称评聘轨制。进步下层高级专业手艺岗亭比例，并重点向全科大夫倾斜，鼎新评审尺度和体例，进行分级评审，下层全科大夫申报高级专业手艺职称时，外语、论文、科研均不作要求，偏重评价临床营业工作能力，使持久困扰下层卫技职员面临“高门坎”评不上高级职称的题目获得了减缓。另外，对本科及以上学历结业生到下层工作的规培及格的全科大夫，可直接加入中级职称测验，测验经由过程的直接聘用中级职称。