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    给带领写诗、拥抱带领……企业奇葩团建为什么出力不奉迎

     时间:2019-12-04 10:59  

    给本身堆个坟,写墓志铭;给带领写诗,献花;拥抱带领3分钟……

    企业奇葩团队扶植为什么出力不奉迎?

    “稍息”“到”;“立正”“到”……比来几个月,沈阳一家连锁饭馆门口每到放工时候,一群身穿迷彩服的办事员城市起头军训。他们时而站军姿,向左、向右转,时而快速分离、调集,背着队友过河……这些被路人拍成视频发到网上后,引发网友热议。

    团建即团队扶植,是为了实现团队绩效及产出最年夜化而进行的一系列布局设计及职员鼓励等行动。岁末将至,也是公司组织团建的岑岭期。《工人日报》记者采访领会到,一些企业在团建中,不精心组织反伤了员工心、假借庆贺之名夸耀带领权利等,让团建吃力不奉迎。

    “清晨5时零下15摄氏度登山都算好的”

    11月23日,周六,6时30分,沈阳下着细雨,山里最低气温为零下15摄氏度。毛锐气喘嘘嘘站在沈阳市棋盘山景区一座不着名的“野山”山顶,这时候的他已打着手电爬了1个多小时,双手冻僵,后背冻透。

    死后的副总司理在世人蜂拥下走来,一片掌声响起,毛锐皱皱眉,也拍鼓掌。当天毛锐地点的公司弄团建登山角逐,最早到山顶的人获奖休假两天。由于看不清路,并且雨天路滑,一路上,年夜家没有交换,垂头往上爬。

    当记者把团建话题抛给多位有过相干履历的员工时,他们的吐槽接连不竭。“清晨5时零下15摄氏度登山都算好的。”沈阳一家物流公司员工肖晨说,他的公司客岁炎天曾弄过一次“向死而生”的团建。20多人在年夜连黑石礁公园风景宜人的沙岸上围成一圈,一人身前一个沙堆,是给本身堆的“坟”。当天“死”往,用一个卡片作为墓碑,还要写墓志铭,给本身磕3个头,寄意辞别曩昔、迎接新生。

    2016年1月,南京某公司要求员工在年夜街上喊标语,亲吻垃圾桶,拥抱目生女孩。2017年12月,南昌某美容公司举行14周年庆勾当,要求员工们跪着互扇耳光,美其名曰培育“狼性团队文化”……

    “会餐K歌、军训拉练、野外求生都是小儿科,甚么收玉米、赤脚走乐高、徒手劈木板也不是不成能。”毛锐说。

    除内容设置奇葩,占用歇息时候、自费AA制也是团建被吐槽最频仍的方面。

    那末,为什么员工还要加入团建?肖晨说出了年夜部门员工心声:“若是不往,不但会被扣上‘没有团队声誉感’的帽子,不知道同事会若何评价你,还会影响年关评优提升。”

    奇葩团建难让员工说“喜好”

    “实在,团建的目标就是为了宣扬公司文化,增强上下级之间的互动,晋升团队凝集力。我们鼓动勉励员工加入,原则上不得告假,不来也没有惩罚,不外会看成其提升的一个考评身分。公司出了团建用度让年夜家出来玩、出来吃喝。可以看做是别的一种情势的工作,天经地义会放置会议、培训和表扬。”沈阳市某年夜型装潢设计公司总司理张伟良说。采访中,有这类设法的企业负责人不在少数。

    张浩地点的公司每一年9月末都要举行一次“官样文章”的团建,找的都是统一家拓展基地公司。“一堆日常平凡久坐坐到肌肉萎缩的职场白领后背搭年夜腿地下腰,生怕哪位年夜哥的腰间盘凸起犯了。爬求生墙时总有几个‘一整块腹肌’的男同事被年夜家拽上往。更解体的是面临面的感激环节,太为难了。这类一团和蔼的‘年夜型表演秀’让每一个员工的身心都是两重煎熬。求生墙爬了4次,不但吃住欠好,还要连着上12天班。”张浩说。

    作为团建的组织者,沈阳一家小型装备出产企业总务部部长关李男感觉经常费劲不奉迎。其地点企业带领十分热中团建,二季度完成方针团建一次、新员工进职团建一次、有员工成婚团建一次,并且每一个节目都要凸起感恩企业。“给带领写诗”“为带领献花”“拥抱带领3分钟”……在她否决了一个个提案后,带领居然说出“我不要你感觉成心思,我要我感觉”的雷人话语。这类假借庆贺之名夸耀带领权利的行动让她反感。

    甚么样企业团建受接待?

    “真正抱负的团建就像《外婆的澎湖湾》歌词唱的那样,阳光、波浪、沙岸。应当是以享受为主、嘉奖性质的出行。”毛锐说。本年初,他的年夜学同窗地点公司组织一次往东南亚海岛的团建,住海景酒店,吃龙虾,还有泅水池、调酒师。年夜家在很放松的环境下更愿意交换,成群结队下反而彼此更亲近,带领鼓舞士气也轻易被接管。最少归去后好长一段时候,年夜家都安安心心上班,也愿意彼此“搭把手”。

    “加强团队凝集力有需要,但纯真期望几十分钟让员工贯通‘团队协作’的深入事理不太可能。”辽宁百联人材办理公司总司理郝红宾说。

    她以为,团建实际上是种很抱负化的工具。很多项目标设置是经由过程熬煎体力、消磨意志来到达近似斯德哥尔摩综合征的结果。如许的连合和“温情”不克不及让员工取得认同感。回到办公室,同事关系该如何仍是如何。是以,平常工作中对团队空气的调理,可能要比这类情势主义的团建成心义很多。

    沈阳年夜全律师事务所律师邢燕提示说,《劳动法》第三十八条、第四十一条指出,用人单元该当包管劳动者每周最少歇息一天,用人单元不得以各类情势逼迫员工加班。基于此,公司在法定歇息时候组织勾当也该当遵照自愿介入原则,若是硬性要求加入,就属于加班,劳动者可以依法维权。

    (应受访者要求,部门为假名)

    刘旭

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