不受时候地址限制，年夜流量带来新商机，短视频成招工新阵地
农人工“潮”变HR给务工者“送饭碗”
“包吃包住，一天400元，工作10小时，招工60名，想做万元户的来报名！”“恒温车间，工作轻松，能顺应两班倒的来吧”……拍一段展现车间情况或出产线上自拍的画面，写上两句先容工资待遇的文字，再配上欢畅动感的布景音乐，一个招工短视频便新颖出炉了。
陪伴快手、抖音等短视频平台的火爆，迩来，农人工招工也搭上了平台快车。分歧于传统雇用会蹲点或路边游击的招工模式，短视频招工不受地址限制，更能直不雅揭示工作情况，并实现线上不时互动，很受年青人接待。由于良多企业都有带人嘉奖，出产线上的农人工们也觅得“商机”，变身短视频招工HR（人事），给一些出外寻觅工作的农人工“送饭碗”。
短视频招工变“商机”
吉林省松原市的80后小伙袁少春，年头起头便一向在快手平台上直播招工，靠给一些出产厂先容工人赚取中介费，补助家用。
“之前在外面打过几年工，回老家后就想一边工作，一边做劳务掮客人。”袁少春告知记者，一起头他用到集市和村屯发传单、贴小告白的老方式招工，忙叨两个月却见效甚微，看到年夜家都爱刷抖音、玩快手，便灵机一动打上了短视频平台的主张。
直播首秀后，一天就有20多个农人工兄弟打德律风咨询找工作的事，袁少春欣喜发现，这可比贴了两个月的小告白结果还好。同时，他的快手号“扶余亿诚人力”也会不按时发布先容工作内容的短视频。一年下来，袁少春在未迟误其他工作的环境下，操纵一早一晚两个时候段的直播，前后帮100多名农人工成功先容工作。
在丹东耘垦牧业有限公司，有三四个一线工人是出产车间内助人着名的“拍客”，他们一边工作，一边用手机记实出产线上的人和事，然后在短视频平台上发布招工信息，赚取“外快”。
“公司一向很是鼓动勉励年夜家先容老乡过来一路工作，带一小我就可以嘉奖500元~1000元，这对工人很是有吸引力。”这家公司的雇用培训专员吕映辰对记者说，操纵短视频招工此刻确切很是风行，在农人工雇用愈来愈难的环境下，年夜家都在千方百计拓展渠道，公司本年新招来的好几个工人都是经由过程刷视频知道的招工信息。
短视频对一线工人来讲，好玩、好用，用好了还能赚钱，“商机”无穷。在抖音或快手平台上输进“招工”“雇用”等关头字，便可以看到良多工场的务工者都在借此发布招工信息。有的还专门筹谋，搭配弄喜剧情和配音，侧面反应工作情况和福利前提，吸粉结果很是不错。
一个快手名为“老伴计，力锅”的物流司机，身着工装，用小品配音录制了一段弄笑视频，布景就是公司整洁年夜气的车间和一排物流车，吸引7282人点赞、887条留言。很多网友鄙人方感慨其公司待遇好，扣问工作地址和招工信息等。还有一个电子厂出产线上的美男女工，妆容时兴，拍一段简单的工作视频，就吸引了2.4万人点赞。
“流量”打破时空壁垒
一段简单的招工藐视频，短时候内便可以被几千人乃至上万人存眷、知悉、留言互动，这是传统雇用体例所不及的，而“流量”恰是短视频平台突围取胜的宝贝。
“传统雇用靠的是网站、雇用会、路边蹲点等，流量必定有限，短视频招工自己的流量平台更广漠，不受时候、地址等客不雅身分限制，更容易于传布，上风确切良多。”吕映辰说。
“传统雇用体例本钱比力年夜，由于加入雇用会等天然会发生展位、时候、人工等本钱用度，短视频平台完全不需要用度，并且受众更普遍。”袁少春的快手号最多时有5000多个粉丝，都是农人工，并且没有地区局限性，此中良多都是相互先容而来。在直播中除先容工作岗亭，他还会教授找工作的技能、签定合同的注重事项和碰到劳动胶葛时应若何处置等内容，这也是能吸引铁粉的主要身分。
“经由过程短视频，能更直接地看到各类我们关心的信息，感受出格接地气，并且有啥题目在网上直接就问了，很是便利。”90后农人工张浩说，之前，他都是经由过程熟人先容出往打工，能选择的处所很少，经由过程短视频平台，机遇更多了。
短视频平台固然很便利，门坎也低，可是混水摸鱼、滥竽凑数者也很多。袁少春告知记者，他发现有的经由过程短视频平台招工的人底子不懂行，部门宣扬强调其词，对应聘的农人工也不负责任，就是奔着好处而往。他曾经由过程收集和一些招工者扳谈过，有的公司幌子挂得挺年夜，许诺的前提却底子做不到，乃至相差甚远，这让很多找工作的农人工年夜呼坑人。
另外，短视频招工受众者在春秋上也相对具有局限性，喜好玩手机的青年蓝领和在校学生是首要对象，中老年农人工则更方向于传统情势。《2019短视频平台用户调研陈述》数据显示，短视频市场73%的用户是18岁~40岁的青年人，此中小镇青年用户占比达49%。
新阵地或将渐成雇用主平台
短视频平台的火爆正吸引愈来愈多的年青人，且势不成挡。不但是觅得“商机”的通俗流水线工人，一些企业的人力资本部分负责人正在用快手、抖音等招人，很多劳务中介机构也起头将招工生意“搬”到快手、抖音上，并很快组织起专门团队。
虽然短视频雇用的局限性还没有解决，但跟着相干手艺的不竭开辟成熟，这一招工新阵地，或可逐步成为雇用主平台。“找工作就刷视频”和“筛简历就刷视频”，正在成为良多求职者和雇用者的夸姣欲望。
吕映辰说，短视频要想玩大白良多时辰跟学历、能力等并没有太年夜联系关系，乃至有时底子弄不大白甚么样的视频内容会俄然成为爆款。他总结发现，做得比力好的人年夜多有不异特质，好比伶牙俐齿、伴侣良多、设法比力新潮等，必需要晓得为本身的账号进行流量导进，究竟结果粉丝多、存眷多是成功的根本。
记者发现，在收集各类贴吧上，教授操纵短视频招工技能的文章也很是多，留言交换者多为企业负责雇用工作的HR。除借助短视频平台进行雇用，很多企业以为，短视频也是对揭示办公室情况、团队文化、建立雇主形象的一种很是好的表达体例，其功能和好处还有待于进一步开辟。
现实上，除智联雇用等传统模式的雇用平台，市场上也早已有商家对准视频雇用的蓝海，正在不竭进行摸索和完美。（记者 柳姗姗）