主题教育活动开展以来，工银安盛人寿党委坚持系统观念，明确问题导向和实践导向，科学谋划推进全司调研工作，确立调研课题86个，推动广大党员干部深入基层累计开展调研146次，在全司形成大兴调查研究之风，推动解决发展难题。
坚持系统观念
在调查研究的组织领导层面，工银安盛党委主要做到“三个明确”。一是学习先行，明确重大意义。公司党委学习总行党委关于开展调查研究的工作要求，促进调查研究的认识入脑入心，打牢思想基础。二是制定方案，明确重点课题。聚焦影响公司转型升级高质量发展的突出问题，聚焦干部员工的急难愁盼问题，集体研究确定15个方面的调研内容，并明确重点范畴，推动全司着力做好事关全局的战略性调研、破解复杂难题的对策性调研、新时代新情况的前瞻性调研、重大工作项目的跟踪性调研、典型案例的解剖式调研、推动落实的督查式调研。三是分类开展，明确调研要求。公司党委委员、高管分别制定调研计划，确定5个调研课题，调研地点覆盖多个基层机构及外部单位。公司总部各部门以部门为单位，确定23个调研课题，同时在调研中做好对基层机构的授课，有针对性开展工作指导。各分公司、子公司领导班子成员分别制定调研计划，确定58个调研课题。公司党委注重加强对各单位各部门调研课题和调研地点的研究把关和统筹指导，防止“大而空”“小而碎”，确保调研沿着正确方向进行。
坚持问题导向
在调查研究的工作推进中，工银安盛党委注重做好“两个结合”。一是始终将调查研究和理论学习、推动发展、检视整改等结合起来，以理论学习引领调查研究，将检视整改发现的突出问题和公司转型发展重点工作作为开展调研的重点内容，推动调研工作有的放矢、做深做实。二是与开展为民办实事结合起来。以开展调查研究为契机，聚焦员工、客户最关心最直接最现实的利益问题，在党委层面形成“惠民保、爱立方安全教室、‘一小时快赔’、健康知识科普”等4个为民服务项目，并指导各分子公司结合实际确立为民服务项目32个，推动全司始终践行以人民为中心的发展思想，常态化开展“我为群众办实事”。
坚持实践导向
工银安盛党委注重发挥领导干部示范作用，全面推进调研工作。截止6月16日，公司党委委员、高管已分别深入各分公司开展主题教育调研9次，通过召开座谈会、讲授专题党课等形式，就相关机构“四有四小”廉洁文化建设、银保业务发展、老年客群保险产品推广、健康·养老业务发展、弱体中支经营能力提升、深入推进主题教育等重点工作进行现场指导。同时，公司各部门、分公司班子成员已深入基层机构累计开展调研137次，挖掘职工群众急难愁盼问题，帮助解决基层矛盾。
(责任编辑：张紫祎)