比年来，重庆年夜力推进人材引育，依托工业成长上风以及人材服务政策，破解人材引不来、留不住的难题。怎样引才？若何留才？怎么推进人材政策落地？记者深刻一线调研采访。
为人材搭建优质成长平台
“前几年我到重庆的时辰，这里没有相干工业结构，也没有平台。”岳建平专注于电机产物及主动化仪表研发，尽管掌握新技能，却发明本身在重庆少有效武之地，那时无奈地脱离了。
就在岳建平脱离不久后，璧山区成立了一家高新技能工业研究院，专门从事成熟科技功效转移转化。岳建平据说后抱着再试一次的设法归来了。
“研究院提供科技功效‘孵化+推行+迭代’的全周期服务，匡助项目落户，这让我信念倍增，马上招集团队进驻该研究院。”岳建平奉告记者，2019年下半年，本身以及同事深刻调研了璧山区的163家高新技能企业，领会企业出产主动化信息化、技能立异、管理立异等环境，但愿用本身的专业常识助力企业向高科技工业转型。
“这是一个‘双向奔赴’的进程，我在实现本身人生价值的同时，也介入到璧山区培养新兴工业、打造工业集群的成长过程中。”岳建平深有感到。
若何能让更多人材愿意来到重庆就业？“最首要的是为人材提供远景优良的成长平台。”重庆市人材交流服务中间副主任董涛说。
比年来，重庆增强战略性新兴工业的谋篇结构，为人材搭建成长平台。工业平台的提档进级，为下一步的深条理变化夯实底座。
不久前，董涛率领重庆重点用人单元，前去北京的高校招揽人材。“重庆的工业不竭迭代进级，传统制造业在转型，新型工业集群不竭扩展规模，愈来愈多的高校结业生愿意选择来重庆成长。”依托强劲的工业成长动力，重庆对外引才勾当也取患了更多成效。2021年以来，重庆展开“百万英才兴重庆”勾当，在天下重点高校巡归引才，笼盖西北、东北、西南、华北等地域。
多措并举引入高精尖人材
“金凤试验室不只是一个试验室，更是经由过程机制立异建成的集聚生命康健领域高条理人材的平台。”金凤试验室运营卖力人徐辉说，这个位于西部（重庆）科学城的年青试验室，成立时间不长，却已经经有25个科研团队、各种科研职员220余人接踵进驻。
金凤试验室为什么能吸引浩繁人材参加？医学专家朱炳林给出了如许的谜底——朱炳林往年末方才进修归国，飞机一落地，就接到了来自徐辉的一通德律风。朱炳林归国后面对诸多选择，衡量再三，他抱着“先望望再决议”的设法，踏入了金凤试验室的年夜门。
“这里的人材模式十分别致，可以或许以‘全职+双聘揭榜挂帅+靶向招引校地联合培育’模式，招引高精尖人材，为咱们提供了很是广漠的成长空间。”领会到西部（重庆）科学城的政策之后，朱炳林签了合同。一事一议、揭榜挂帅、冲破人事瓜葛壁垒……一系列关于人材的立异行动，让金凤试验室备受人材青睐。
重庆从传统的“制造重镇”向高新技能工业集群成长的进程中，工业不竭迭代进级，必要愈来愈多的高精尖人材参加。重庆市人社部分梳理了33条工业链的人材图谱，探寻“专精特新”企业，针对性领会人材需求，为企业、科研院所寻觅高精尖人材。
今朝，重庆环抱数字经济、生物医药、绿色低碳等重点行业、重点领域人材需求，征集到1942家用人单元、10873个岗亭、28826个需求。“咱们连系用才现实，发布‘揭榜招贤’榜单以及‘满天星’软件信息工业专项举措及重点工业紧缺人材目次，共362个。”董涛说。
组建引才专员步队
2021年，重庆市人材交流服务中间设立第一批引才专员，张剑弘就是此中之一。
张剑弘是上汽红岩汽车有限公司相干卖力人。为了成为一位及格的引才专员，张剑弘加入了重庆市组织的一系列培训课程——重庆的成长环境、两江新区的人材政策、重庆英才的认定尺度……“让更多人领会重庆、爱上重庆，为重庆的人材引入做进献。”张剑弘说。
2021年以来，重庆市打造了一支由1237人构成的引才专员步队，让引才专员成为人材需求信息运送员、人材政策鼓吹员以及人材引入勾当举措员。本年，重庆市凭据支柱工业、33条工业链等入一步扩充引才专员步队，引才专员预计到达1500名。
若何可以或许多渠道对接企业以及人材需求？为此，重庆市人材交流服务中间以及猎聘公司入行互助。
一家科技企业方才成立，亟须相干人材参加，一时间却难以找到符合人选。“咱们在人材库中发掘到一份研发岗简历。”猎聘重庆分公司总司理韩莉说，开初，这位研发职员到重庆的意愿其实不强烈，人材参谋与他不竭沟通，向他展现重庆的行业成长远景以及企业平台，终极这位研发职员以及企业告竣一致，顺遂签约。
“环抱重庆市重点行业、重点领域、重点单元的急需紧缺人材需求，咱们市场化人力资本引才机构不仅可以经由过程发布的需求清单发掘到真正的企业雇用需求，并且加倍容易做好职岗匹配。”韩莉说。
营建爱才浓重空气
本年33岁的高孝麟，从第一次对接重庆市长命区到如今，已经经5年了。“博士快结业时，我来到长命区调研课题，发明这里新质料工业跟我的专业很对口。”从四川来重庆，一起头，高孝麟本来想着做完课题就走，效果，这一待就是5年。
“从试验室的课题，到如今工业项目，长命区在人材政策以及工业支撑上都给了咱们不少便当。”高孝麟奉告记者，在住房、医疗、子女教诲方面，长命区为人材解决了后顾之忧；除了了这些望患上见的人材政策，更有望不见的空气吸引他留下来，那就是对人材的尊敬以及包涵。
为了使高孝麟以及他的团队可以或许铺开四肢举动立异缔造，长命区委组织部联合多部分，匡助项目入行推行、寻觅突破，发动长命经开区的企业专员匡助企业解决难题。如今，高孝麟所在的工业项目，在动工以前，已经经收到了很多意向定单。
“让人材真正愿意留下来，必要营建出‘家’的空气。”长命区委组织部相干卖力人说：“解决外来人材的目生感，让他们融进当地糊口。咱们经由过程交流会、分享会、体育勾当等，扩展人材在本地的‘朋侪圈’，如许人材才能引患上入、留患上住、用患上好。”
为了匡助人材在重庆糊口更便捷，重庆市设立了“重庆英才服务港”，经由过程不竭优化“专员+联结员”机制，构建“市级+区县+用人单元”三级人材服务系统，为人材提供科技咨询、金融支撑、常识产权咨询等69项服务。截至今朝，全市“专员+联结员”步队共有4230人。
“接下来，咱们将入一步面向将来重庆战略新兴工业、数字经济等搜刮用人单元需求，策动展开引才勾当，推进形玉成方位、多条理、立体化的人材引入系统。”重庆市人社局相干卖力人说。
《 人平易近日报 》（ 2023年07月05日 11 版）