来源：金融监管总局人教司
中央金融工作会议为推进新时代金融监管工作、开启金融监管新征程指明了前进方向。习近平总书记的重要讲话，举旗定向、谋篇布局，把党对金融工作本质规律和发展道路的认识提升到了新高度，擘画了全面推进金融高质量发展、加快建设金融强国的宏伟蓝图。会议强调，要坚持政治过硬、能力过硬、作风过硬标准，锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍。金融监管总局系统各级组织部门要以组织路线服务政治路线的高度自觉，把学习贯彻中央金融工作会议精神作为当前重要政治任务，聚焦党中央赋予的新职责新使命，认真践行新时代党的组织路线，以监管队伍的纯洁性、专业性、战斗力为重要支撑，奋力开启金融监管新局面，为强国建设、民族复兴伟业作出新的更大贡献。
坚持以党的政治建设为统领，把党对金融工作的全面领导落实到组织工作全过程。习近平总书记强调，加强党中央对金融工作的集中统一领导，是做好金融工作的根本保证。系统各级组织部门要把坚持和加强党中央集中统一领导作为最高原则，不断加强党员干部政治教育和政治历练，引导广大党员干部始终牢记金融监管总局首先是政治机关的定位，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，深刻把握金融工作的政治性、人民性，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。突出党的创新理论在系统党员干部教育培训中的首课、主课、必修课地位，完善理论学习长效机制，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，推动系统广大党员干部全面把握这一重要思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，认真学习贯彻习近平经济思想，切实把学习成效转化为推动监管工作的强大力量。深入抓好中央金融工作会议精神的教育培训，分层分类、分期分批对系统党员干部进行全覆盖式培训，引导广大党员干部自觉把思想和行动统一到中央金融工作会议精神上来，切实增强做好新时代金融监管工作的责任感使命感，以奋发有为的精神状态、扎实有效的工作举措，积极构建中国特色金融监管体系，更好服务和支撑中国式现代化建设。
树立鲜明选人用人导向，锻造高素质监管干部队伍。中央金融工作会议的决策部署能否落实落地，党中央赋予的职责使命能否见行见效，关键在干部，关键在全系统各级领导班子。要以鲜明用人导向引领干事创业导向，激励干部重实干、重实绩、重担当。坚持公道正派，拓宽选人视野，统筹用好全系统各条线、各年龄段的干部。着眼监管事业发展长远需要，大力培养选拔优秀年轻干部，破除论资排辈、求全责备等思维束缚，坚持用当其时，对德才兼备、历练扎实、群众公认的优秀年轻干部，及时大胆使用，不断完善年轻干部日常发现、跟踪培养、管理监督的常态化机制。通过重要岗位历练、吃劲岗位锤炼、多岗位锻炼等，不断提高优秀年轻干部能力素质。推进干部交流轮岗，统筹全系统上下、左右之间的干部交流，畅通总局机关与派出机构和总局管理单位之间、不同地区派出机构之间、综合管理部门和监管业务部门之间的干部交流渠道。
激励干部担当作为，以新建树新形象开启金融监管新局面。金融监管工作站在新起点新征程，落实好党中央赋予的职责使命，迫切需要监管干部敢担当、勇负责、善作为。要认真落实总局党委部署，把完善干部考核工作作为加强队伍建设、激励担当作为的重要抓手，充分发挥考核的指挥棒和风向标作用，制定出台并抓好“1+4+2”综合考核评价制度体系的贯彻落实，通过考核评价树立鲜明导向，进一步引导广大党员干部践行正确政绩观，清晰亮明有为才有位、有位就有责、有责要尽责的评判标准，加强考核结果运用，切实让干得好的考得好、考得好的用得好，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，真正做到激浊扬清。要深化落实“三个区分开来”要求，进一步细化完善干部担当作为的激励和保护措施，健全干部为事业担当、组织为干部担当的良性互动机制，营造激励担当、合理容错的良好氛围。统筹用好职务职级资源，拓宽晋升渠道，更好发挥职级的激励保障作用。做好思想政治工作，广泛开展谈心谈话，关注干部身心健康，关心关爱基层干部，特别是条件艰苦地区干部，充分调动干部积极性、主动性、创造性。
加强专业训练和实践锻炼，提升监管干部能力素质。这次机构改革是对金融监管体制的一次系统性重塑、整体性重构，对监管理念、监管方式、监管手段提出了新的更高要求，监管干部的能力素质也要全方位提升。要坚持精准赋能、按需施训，推动干部更新知识结构、精通金融业务、把握金融规律，切实提升解决实际问题的能力。围绕“构建中国特色金融监管体系”和落实“五大监管”任务，组织实施干部专业能力提升工程，精准化设计培训课程，以供给侧思维提升干部专业能力。扎实做好对基层派出机构干部的培训，通过系统化的监管知识培训、实战实训等方式，筑牢监管体系基层基础。结合系统“四级垂管”的特点，充分运用网络化、信息化手段，丰富网络培训课程体系，让优质培训资源覆盖全系统所有干部。强化基层和实践一线锻炼，有计划地选派干部在风险处置一线、现场检查一线、重大斗争一线、艰苦边远地区等吃劲岗位历练，持续推进总局机关干部到基层锻炼、监管局年轻干部挂职锻炼等工作。着眼加强国际化人才培养储备，选派干部到国际组织挂职任职，推荐干部赴境外参加学习，拓宽干部国际视野。
坚持从严管理监督干部，以强监督促进严监管。牢固树立严管就是厚爱、监督就是保护的理念，加强干部的全方位管理和经常性监督，以强监督、严管理推动强监管、严监管。根据金融监管总局成立后面临的新形势新要求，聚焦干部监督、权力运行等关键环节，进一步健全从严管理监督制度体系，严格抓好制度执行。管好关键人，做好对“关键少数”、年轻干部、退休干部等重点群体的管理监督。管住关键事，抓好个人事项报告、规范经商办企业、非公务交往、履职回避等制度落实。管到关键处，突出抓好政治监督，聚焦贯彻落实党中央决策部署，增强对系统各级“一把手”和领导班子的监督实效，确保党中央令行禁止。管在关键时，既要把功夫下在平时，及时提醒、纠正干部的苗头性、倾向性问题，又要聚焦选拔任用等关键时刻、关键节点开展监督，将八小时之内和八小时之外的管理贯通起来，把铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。
继承发扬组织部门优良传统和作风，建设政治绝对可靠、对党绝对忠诚的组工干部队伍。认真落实习近平总书记对加强组织部门自身建设的重要要求，持续从严治部，在落实全面从严治党要求上走在前、作表率，着力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。带头加强政治建设，把对党忠诚作为首要政治品质，把讲政治落实到组织工作全过程、各方面，始终从金融监管事业全局出发谋划推进组织工作。带头强化能力素质，加强理论学习，自觉用党的创新理论指导组织工作，精通组织人事政策，熟悉金融监管业务，不断提高知事识人、服务监管的能力。带头改进作风，严格落实中央八项规定精神及其实施细则，扑下身子干实事、谋实招、求实效，做到唯实惟先、善作善成，不折不扣落实总局党委决策部署。带头廉洁自律，坚持知敬畏、存戒惧、守底线，自觉维护组织部门良好形象，永葆清廉本色，推动形成风清气正的选人用人生态，让党委放心、让干部满意。
(责任编辑：王晨曦)