前不久，中共中央办公厅印发《关于延续解决困扰下层的情势主义问题为决胜周全建成小康社会提供顽强作风包管的通知》，明确要求坚决杜尽形形色色的情势主义权要主义，延续为下层松绑减负，让干部有更多时间以及精神抓落实。可以说，减负的直接指向是器重下层、夯实下层，让下层干部轻装上阵，心无旁骛做好事情。
量力而行地说，推动现实事情，开会、发文、报表、督查等都是首要手腕。然而，若是相干集会、文件、填表、查抄过量过繁，则会占用下层干部年夜量时间以及精神，影响完成方针使命的总体成效。当前，在疫情防控常态化、各项使命十分沉重的环境下，尤为必要让泛博下层干部有更多时间以及精神抓落实，为决斗决胜脱贫攻坚方针使命、周全建成小康社会会聚壮大协力。同时又必需望到，减负不是减责。出格是扎实做好“六稳”事情、周全落实“六保”使命，要求各级干部知责明责、职到责到。从这个意义上说，“减负”的更深层意蕴是“增责”。这就要求泛博下层干部准确对待减负与增责的辩证瓜葛，切实做到不忘初心、牢记任务，把对上卖力与对下卖力同一起来，以忧平易近、爱平易近、为平易近、惠平易近之心，解决大好人平易近群众最体贴最直接最实际的长处问题。
减负、增责，关头是把本身摆入往。“善禁者，先禁其身而后人”。把本身摆入往、把职责摆入往，才不会使事情去下推、责任向下卸。这就要加强自发，入行有深度、有成效的查询拜访研究，多展开沾着土壤味、闻着机械声、贴着苍生心的调研，多望“后院”“角落”，发明现实问题、拿出对策法子；精准制订政策，做到问题精准评脉、行动务实有用、表述简略了然，把为何干、干甚么、怎样干、见到甚么结果讲清晰，避免不接地气的“空中政策”以及互相打斗的“本位政策”；以上率下、摆布协同、上下联动，把抓落实的“最早一千米”以及“最后一千米”跟尾起来。
减负、增责，终极表现为干部自动履职、担任作为。减负，不是减担任、减责任，更不是下降事情尺度以及要求。一个部分、一个单元、一个处所，明确刚性措施，定方针、定例范、定法子、定机制，才能补短板、强弱项、堵漏洞、接断点，真正把可能给下层增长的分外包袱减下来，把自身事情的质量结果提上往。肯定明细分工，才能有人抓、有人盯、有人查，避免发文即止、开会即了，实现立杆见影、见底生效。
走好新期间的长征路，离不开做事创业的激情以及举措，更必要不竭增加的本事才华。不麻木、不厌战、不松劲、不推责，冲在前头、干在实处，咱们必能勇担任务、善作善成，不惧暴风骤雨，翻过一山再攀一峰，书写无愧于人平易近、无愧于汗青的篇章。
《 人平易近日报 》（ 2020年06月05日 04 版）