工伤后治病却因旷工被解雇，几经仲裁诉讼终获法令撑持
企业少缴社保致工伤待遇下降 农人工维权获60万元差额补偿
尘肺病患者在取得工伤认定以后，可以取得工伤待遇。但若是用人单元没有足额为尘肺病患者缴纳社保，导致其工伤待遇下降了，该咋办？
《工人日报》记者得悉，当前很多处所已撑持由用人单元补足差额。在浙江绍兴打工的农人工黄有才（假名）在被认定为工伤后，因单元未足额缴纳社保颠末几年维权终获60万元差额补偿。
得病后往病院看病，却因“旷工”被解雇
2011年6月，老家在四川泸州古蔺县农村的黄有才进进浙江绍兴上虞市（现为上虞区）一家制冷配件公司（以下简称制冷配件公司）从事喷漆电焊、气保焊工作。据黄有才先容，那时厂房的防护办法很差，粉尘严重，不合适国度职业卫生尺度和卫生要求。
2014年5月，黄有才感觉肺部不舒畅，就向公司借了点钱看病。5月底，黄有才在绍兴市人平易近病院住院时代获知，他可能得了尘肺病。后来，黄有才向上虞卫生监视所举报了制冷配件公司粉尘严重的环境，并要求公司对其进行职业健康体检及职业病诊断。
2014年7月，公司拜托杭州职安门诊部对黄有才进行在岗期职业健康查抄，体检成果为“未发现职业忌讳症、疑似职业病与职业病风险”。
因为看病迟误了工作，同年8月18日，制冷配件公司以黄有才“离岗两个半月之久，已严重背反《工作守则》划定第五章第三十二条及第七章第十条四十一条之划定”为由，与其消除了劳动合同，并于当月遏制为其缴纳社保。
2014年9月，黄有才向绍兴市上虞区劳动听事争议仲裁委员提起仲裁，要求确认制冷配件公司背法消除劳动合同并继续实行，并拜托具有天资的职业病诊断机构对其进行职业病诊断。2014年10月20日，上虞区仲裁委作出仲裁判决书，不撑持继续实行劳动合同。原告不服仲裁判决，于2014年11月5日向绍兴市上虞区人平易近法院告状。
而在2014年12月19日，绍兴市人平易近病院为黄有才出具了绍市医职诊字（2014年度）第24号职业病诊断证实书，诊断结论为黄有才得了职业性尘肺病（电焊工尘肺壹期），并建议每半年复查胸片。
绍兴市上虞区人平易近法院经审理以为，制冷配件公司未能供给有用证据证实除名处置的根据即《工作守则》已颠末公示或奉告了黄有才；按照庭审查明，制冷配件公司于2014年5月“告贷”给黄有才用于付出其住院医治用度，和2014年7月伴随黄有才到杭州职安门诊部进行在岗期职业健康查抄，可知制冷配件公司对黄有才身体状态呈现题目、在多地屡次进行查抄救治及医治的事实是知晓的，故制冷配件公司以黄有才严重背反《工作守则》而将其解雇的来由较着与事实不符，同时连系黄有才已被确以为职业性尘肺病的诊断结论，应认定制冷配件公司消除与黄有才劳动合同的处置行动不妥。
该院于2015年1月23日作出判决，认定制冷配件有限公司于2014年8月18日消除与黄有才的劳动合同背法，两边继续实行劳动合同。
走工伤补偿法式，发现公司少缴社保
2015年3月16日，上虞区劳动行政部分确认黄有才所患的职业病为工伤。2015年5月27日，上虞区劳动能力判定委员会以黄有才尚在工伤医疗期为由，对其工伤未作出伤残品级判定结论，并建议原告医治竣事后再判定。
尔后，黄有才再次向上虞区仲裁委申请劳动仲裁，要求单元付出停工留薪期工资、医疗费、背法消除劳动合同补偿金等。后因不服仲裁判决，黄有才又向上虞区人平易近法院提告状讼。
2015年11月，上虞区人平易近法院经审理以为，黄有才经劳动行政部分确以为工伤，有依法享受相干工伤待遇的权力，其医疗费应由工伤保险基金付出。按照《工伤保险条例》的划定，黄有才要求制冷配件公司付出停工留薪期工资的要求来由合法，应予撑持，但驳回了他的其他诉讼要求。
黄有才不服一审讯决，向绍兴市中级人平易近法院提起上诉，后绍兴市中级人平易近法院保持原判。
2017年2月，在黄有才工伤医疗期竣事后，绍兴市劳动能力判定委员会作出劳动能力判定结论书，确认黄有才伤残品级为四级。
北京市常鸿律师事务所陈剑峰律师对记者暗示，按照《工伤保险条例》的划定，职工因工整残被判定为四级伤残的，保存劳动关系，退出工作岗亭，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残品级付出一次性伤残津贴金，尺度为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月付出伤残补助，尺度为本人工资的75%。
但黄有才暗示，在工作时代，固然制冷配件公司为其缴纳了工伤保险，但缴费基数与实在际工资不符，远远低于现实工资，致使了工伤待遇下降。
为此，黄有才屡次找公司协商，但公司迟迟不予解决。颠末仲裁和一审讯决以后，黄有才的诉求未获得撑持，他又于2017年10月向绍兴市人平易近法院提起上诉。
本地明白用人单元应补差，经调整获平易近事补偿
陈剑峰律师暗示，按照《工伤保险条例》相干划定，工伤保险费依照本单元职工工资总额乘以本单元缴费费率肯定。职工应发工资与缴费工资、审定职工工伤待遇的本人工资不异。可是用人单元出于本钱斟酌，经常少报缴费工资。一旦职工产生工伤，由社会保险机构核发下来的工伤保险待遇就会年夜年夜低于工伤职工该当领取的待遇。
可是否撑持差额补偿，广东、湖南等地明白划定由用人单元补足差额，但有的处所并没有明白。黄有才地点的浙江省直到2018年1月，新修订的《浙江省工伤保险条例》才明白划定，用人单元未足额缴纳工伤保险费的，该当依照法定待遇尺度付出差额部门，即用人单元该当补差。
客岁底，在绍兴市中级人平易近法院的调整下，黄有才与制冷配件公司告竣调整，制冷配件公司一次性付出黄有才60万元。今朝，黄有才已拿到了补偿款，而且按月领取伤残补助。
杨召奎