比年来，一些西方媒体喧哗香港竞争力、吸引力降低。然而，真实环境又是若何？
香港特区当局网站数据显示，2022年年中至2023年年中，香港生齿净流进17.4万；截至2023年11月，香港特区当局共收到各项引入人材规划逾20万份申请，此中逾12万份获批、8万人已经抵港，遥超每一年至少引进3.5万名流才的方针。在瑞士洛桑国际管剃头铺学院颁布的《2023年世界人材陈述》中，香港在亚洲地域高居第二。究竟充实证实，香港引才引智连结着优良势头以及壮大上风，仍然是全世界人材竞相追赶的抱负都会。
香港引才政策踊跃务实、成效显著
一系列数据暗地里，是香港特区当局放眼世界、爱才如命的踊跃立场以及紧锣密鼓展开的吸惹人才务实行动。李家超行政主座暗示，人材是第一资本，要在全世界“人材争取战”中阐扬香港“一国两制”上风，促四方人材到港钻营成长。为此，特区当局踊跃经营结构，多措并举“筑巢引凤”，广揽五洲四海贤才。
——以人材引入项目为依托，促人材有前提“迁港”。2022年7月新一届特区当局就职以来，针对全世界高才、优才、专才，前后密集出台一揽子针对性强、含金量高的人材引入规划。针对事情经验丰硕及具备高学历的人材，推出“高端人材通行证规划”，并扩展其涵盖年夜学名单，为全世界高才开拓到港做事创业的渠道；针对合适特定前提的优异人材，推出“优异人材进境规划”，得当放宽限定吸引各种优才；针对具备特定专长的专门人材，分别推出“精采创科学人规划”“资源投资者进境规划”“职专结业生留港规划”等一系列项目，以加强香港在科技、金融、专业技能等领域的成长上风。各种人材引入规划笼盖面广、优惠力度年夜，一年多来，吸引了美国布鲁金斯学会约翰·桑顿中国中间前主任李成等数以万计的各行业顶尖人材来港假寓事情，取患上显著成效。
——以促成国际职员去来为抓手，促人材有机遇“知港”。特区当局踊跃在港筹建各种国际机构，举行国际勾当，便当职员去来，推进世界各地人材不竭熟悉香港、暖爱香港、扎根香港。一年多来，香港推进成立“香港国际法令人材培训学院”“香港国际廉政学院”，国际调处院准备办公室落户香港，为有关领域国际人材来港交流、事情提供平台；举行了国际金融首脑投资峰会、“将来投资发起”PRIORITY峰会、“立异香港—国际人材嘉韶华2023”等一系列首要国际集会及勾当，本年还将举行“全世界人材岑岭会暨粤港澳年夜湾区人材高质量成长年夜会”等勾当，不竭打造香港群英荟萃、座无虚席的强烈热闹空气。别的，特区当局器重展开双边领事互助，开放越南人材来港就业的签证政策，放宽越南人商务以及游览“一签多行”来港的申请门坎，并将推进开放老挝、尼泊尔人材来港就业。
——以配套保障措施为后援，促人材有保障“留港”。香港特区当局成立人材服务办公室，为有意来港或者刚到港的人材在糊口、事情、子女教诲等方面给予响应支撑，协助其在港长线成长。推出“人材服务窗口”线上平台，为到港人材提供即时支撑，跟入人材在港成长以及必要。立法集会员还联合高校成立“高才通”人材服务协会，为各界高端人士更好融进香港社会提供专业建议、文化勾当以及糊口匡助。此类配套保障措施为人材在港糊口成长提供服务支撑，促人材放心、安心来港。
香港引才上风患上天独厚
香港特区当局一揽子政策措施为香港打造国际人材“蓄池塘”通顺了渠道、了了了标的目的、提供了包管。同时，香港当前的广漠机会以及怪异上风亦成为国际人材“想来港”“愿来港”的坚实根本以及壮大动因。
——“天时”良机缔造优良宏观情况。三年多来，香港国安法有力施行，“爱国者治港”原则有用落实，香港入进由治及兴新阶段，社会见貌面目一新。市平易近安身立命，依法享有的各项权力以及自由获得切实保障，经济社会成长重归正轨。这都为全世界人材赴港做事创业提供了优良的政治生态以及不乱的社会情况。比年来，中海内地高程度对外开放再上新台阶，粤港澳年夜湾区建设深刻推动，更是入一步加强香港吸引力，使香港日趋成为会聚全世界人材的“强磁场”。
——“地利”上风提供广漠成长机会。在“一国两制”框架下，香港拥有违靠故国、联通世界的怪异上风。同时，香港是亚太甚至全世界的首要交通枢纽，坐拥国际金融、商业、航运三年夜中间职位地方，教诲、医疗、养老、科技、根本举措措施等领域资本丰硕、国际化水平高，为人材安身立命、年夜铺雄图提供了广漠机会以及平台，形成为了吸引年夜量国际化、专业化人材会聚于此的怪异前提。
——“人以及”根本展就火线平坦大路。中央当局高度器重人材成长事情，中共中央港澳事情办公室主任夏宝龙暗示，国度垂青香港在人材领域阐扬的首要作用，要创建人材“蓄池塘”，为推动“一国两制”事业成长提供有力人材支持。香港特区行政主座、政务司司长等纷繁暗示，要助力引领香港成为国际人材枢纽，为国度高质量成长作出新进献。中央当局以及香港特区当局齐心同业、踊跃作为，为香港会聚人材打下坚实“人以及”根本。
香港引才远景广漠灼烁
栽下梧桐树，引来金凤凰。专家以及阐发人士认为，香港打造国际人材新高地已经取患上踊跃成效，将来还须持久经营、久久为功，延续出台务实行动，在引才答卷上书写新的成绩。
——靶向施策，实现人材“入患上来”。香港在当前普遍引才措施的根本上，可加年夜人材引入的针对性，做好香港人力资本市场展望评估，把准当地需求，针对重点以及短板推出新的引才行动。对付有国际影响力的顶尖科研人材等特定人群，要自动出击、“三顾茅庐”，确保引才事情取患上切实、延续的成效。
——完美措施，保障人材“留患上住”。要放眼全世界引才，更要居心用情留才。香港可在住房、就业、子女就学、社区融进等方面完美相干措施，做大好人才服务保障事情，缔造舒适的人材成长情况，鼓动勉励人材落地生根、进献香港，保障人材既能“入患上来”，也能“留患上住”。
——加年夜外宣，确保上风“唱患上响”。香港可依托与国际社会接洽慎密的上风，推进各界人士、各方气力配合展开人材引入政策的海外鼓吹事情，讲好香港故事，驳倒各种唱衰、抹黑谣言，为香港正名，吸引更多海外人材更有信念、有底气到港成长。
泰山不让泥土，故能成其年夜；河海不择细流，故能就其深。将来引才路上，信赖香港必能以海纳百川的襟怀胸襟以及令媛市骨的刻意，不竭开放引贤纳才之门、培养人材成长膏壤，促各路英才齐聚、灵感才智涌流，奏响香港人材高地建设的新乐章！
《 人平易近日报 》（ 2024年01月15日 10 版）