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往年末召开的中央经济事情集会夸大，保障农夫工工资定时足额发放。
展开宣讲，在泉源上做好预防；形成协力，建设工资支付诚信系统……第二批主题教诲展开以来，甘肃省夏河县深刻推动向导干部“四下下层”，做好群众事情，促成根治农夫工欠薪事情取患上新成效。
“葸队长，6000多元工资都到账啦！”前不久，一通德律风打入甘肃省甘南躲族自治州夏河县人力资本社会保障局，德律风那头的张师长教师心境不错，德律风这头的劳动保障监察年夜队队长葸天军一样欣慰。
原来，张师长教师以开发掘机为业，曾经在夏河县达麦乡事情了一个多月。没想到，工程竣事一个月后工资仍未结清。因而，张师长教师在人平易近网“向导留言板”提出诉求。当全国午，劳动保障监察年夜队就前去现场核查。访问后发明，项目施工中改换过卖力人，账目交代不清晰，致使竣事工期的张师长教师没法拿到工资。终极，颠末年夜队协调，被拖欠的工资全额发放。
第二批主题教诲展开以来，夏河县深刻推动向导干部“四下下层”，坚持问需于平易近、触类旁通，做到教诲实践两手抓、两促成，做好群众事情，促成根治农夫工欠薪事情取患上新成效。
打好“预防针”——
增强前期鼓吹
全程规范到位
“你望画上的人，跟我们干活儿时穿的如出一辙吧？这就是画的咱的事儿！提示我们，干活必需签劳动合同！”在县病院工程工地上，建筑工小吴把汗一擦，拿着一张漫画向工友先容。
这张漫画，是夏河县人力资本社会保障局专为农夫工体例的《农夫工维权见告书》，只要有工程项目动工，劳动保障监察年夜队就会赶到工地宣讲，将它逐份送到每一名农夫工手上。
这份见告书，源于本地对以去个案以及近况的查询拜访研究。
若何从泉源上削减欠薪环境产生？若何指导农夫工公道维权？夏河县人力资本社会保障局访问时发明，应该先解决项目两边熟悉上的问题。
调研组发明，有的项目方只管招工赶入度，将缴纳农夫工工资包管金、签定用工合同、采办工伤保险等抛诸脑后。同时，部门农夫工进场事情时，在订立合同、审查企业天资、展开岗前培训等方面经常忽略年夜意。
是以，一系列宣讲应运而生。劳动合同怎样签？用工证据怎样留？工资拖欠怎样办？A4纸年夜小的见告书席卷了从动工到结算的维权技术、途径以及触及部分，配发的6幅漫画以及1个二维码非分特别醒目，一扫直达甘肃根治欠薪线索反映平台。
葸天军说：“前期抓患上紧一些，后期贫苦少一些，给农夫工以及企业都做好提示。”
不外，对付仍心存荣幸的企业，夏河县人力资本社会保障局全程重点监视、规范。在县里某小学周转宿舍建设项目中，一家承包公司不仅没有创建最根基的农夫工实名制管理轨制，还试图避让缴纳农夫工工资包管金，也回绝给农夫工采办工伤保险。
经屡次通知要求整改无果，夏河县人力资本社会保障局依规对其入行重年夜劳动保障背法举动社会颁布，同时将其信息推送至“信誉中国”网站、国度企业信誉信息公示体系，入行联合惩戒，使其在招投标、融资贷款以及市场准进方面到处受限，维护农夫工权柄不受陵犯。
丰硕“东西箱”——
形成治欠协力
打造诚信样板
“停工8天了，怎样办啊？”前段时间，一位修路项目部的卖力人急匆匆赶到夏河县人力资本社会保障局，喘气不决就接着说，“工人说克扣工资，不是咱们不想给，而是他们忽然要患上太多了。”
听到这里，劳动保障监察年夜队事情职员魏鹏云警戒起来——这应当不是单纯的赖账欠薪问题，有多是一场劳资纠纷。原来，近50名农夫工未与项目方协商一致，两边核算工资差距达27万元。
基于存在欠薪的客观究竟，夏河县启动向导包案机制——由当局分担向导出头具名，将劳动保障监察年夜队、县查察院以及公安派出所等部分联合起来，一事一策入行调处。颠末现场丈量、精准普法以及频频沟通，两边告竣一致定见，工资就地结算。同时，年夜队也对未实时签定合等同问题作来由理。针对雷同环境，夏河县增强行政执法与刑事司法的有用对接，组织发改、财务、公安、司法、工会、平易近政以及社区等部分屡次展开事情。
除了了处理纠纷，夏河县还组织多个部分联合举措，树立典范楷模、入行牵线搭桥，为有必要的农夫工以及企业提供公允公正机遇，打造诚信样板。
梁架前，经纬交错，旦正草拿起东西轻轻梳理，各色纱线在头顶轻妙飞悬，一条平软细腻的手工躲毯行将建造完成。在王格尔塘镇生态工业园，夏河县雪域躲毯商贸有限责任公司的厂房里暖闹不凡。往年至多时，像旦正草如许入厂打工的有70多人。此中很多人来这里务工屡次，提及缘由，旦正草给镇党委当局以及公司董事长道吉才让竖起了年夜拇指：“在这里，做多久都能确保拿到钱，干患上放心。”
4年前，道吉才让返乡创业。做过几十年工人的他大白，要想短期内招到勤奋的工人，起首患上让他们信患上过本身。
这时候，县里以及镇里的商务、群团、金融以及园区管委会等部分找到他，除了了一般的招商引资政策，还拿出四周东山村、下滩村的农夫工混名册，陪同他一块儿招工。
此间，他们一同切磋工资待遇、订立合同以及规章轨制。本地多部分联合宣讲法令政策，道吉才让许诺建设工资支付诚信系统，经由过程设置专门账户、指派专人监视等措施，做到“哪怕只干一天，也毫不拖欠一分”。
生态工业园里，不少小微企业望到了这4年里公司的成长，一位与之相隔不遥的食物企业卖力人由衷感叹：“这是咱们一直学习之处，工资支付诚信了，成长之路才更塌实。”
织密“关爱网”——
建构关切系统
削减后顾之忧
“驰念标致的桑科草原，更谢谢你们无所不至的匡助！”
在拉卜楞镇塔哇社区的党员勾当室里，社区党支部布告拉浪吉正以及天津的张师长教师视频连线，他们的相识，要从一次不测提及。
2022年，张师长教师来到夏河务工，租住在塔哇贡玛村。没想到，邻近过年时不测受伤，张师长教师一会儿慌了神——本身孤身一人在夏河，受伤望病、女儿上学都要钱，干了几个项目的工资还没来患上及结算，急患上他几天几夜睡欠好。
领会环境后，多个网格单元开展共同。张师长教师事情的项目以及栖身地都属于塔哇社区，社区网格员认识环境，短期内就掌握了环境。同时，甘南州“三级网格化监察”管理事情模式阐扬作用，它由州级网格监察、成员单元包保监察以及各县市属地网格监察配合构成。详细到夏河县，网格又细分到了项目卖力人，一旦发明欠薪线索，就可直达一线。
终极，张师长教师得手工资一分很多，顺遂旋里养病。
这张多个网格连成的“关爱网”里，不仅有线下关切，更有信息化的精准服务。
在甘肃省人力资本社会保障厅的“陇明公”平台上，实名制收集人数、建设项目数、存案劳动合同、累计发下班资环境一目明了。同时，一块年夜屏上显示的欠薪预警信息也惹人注目。今朝，甘南全州已经经实现农夫工工资发放“数据一个库、羁系一张网、管理一条线”。
线下线上都有了“网”，卖力处置问题的部分责任清楚。但一些农夫工人生地不熟，文化程度有限，不克不及分清责任回属，怎样办？
“想问一下农夫工入城医保”“能帮我买张火车票吗”……受理欠薪的平台经常收到农夫工的各种乞助。
为了集中扩散气力，在州、县两级的调研以及测验考试中，本地决议将党建、村社、干部、代表委员等8种气力统筹起来，建构更年夜的下层社会治理事情机制。
在县委县当局年夜楼的显眼处，就是本地综合治理欢迎年夜厅。这里欢迎的窗口包含涉法涉诉、法令赞助、医疗卫生等。在这里的窗口，不仅有专人提供法令咨询，还会指导农夫工至责任部分陪同打点，全程不外200多米，问题就在统一个年夜院里获得归应。
“以农夫工兄弟的问题为导向，坚持泉源预防以及清欠治欠并举。”夏河县人力资本社会保障局局长欧亚东先容，2023年，夏河总计受理线上线下拖欠农夫工工资案件320起，此中98%已经经了案，为470名农夫工追归被拖欠工资600余万元。
《 人平易近日报 》（ 2024年01月19日 14 版）