“增强调研统筹，防止统一时间到统一处所扎堆调研”，近日，中办印发的《延续解决困扰下层的情势主义问题为决胜周全建成小康社会提供顽强作风包管的通知》对换研不克不及给下层增长包袱提出了明确要求。
扎堆调研，一般在出典范经验之处问题比力凸起。这些处所去去由于好的经验做法，事情凸起，获得上级确定、群众承认而出了名。在分歧成长阶段，各地发明许多好的下层典范，以供观光、交流、学习，阐扬了很好的引领动员、激起劲头的作用。可是，有一些典范持久疲于欢迎、报告请示、应酬，不胜重负，尤为是“扎堆式”调研，更是抵挡不住。
据领会，有之处一年中有一半多时间都在欢迎调研组，个体处所乃至一天以内要欢迎10多批调研职员。尤为是一些出典范的下层单元，原本就人手不足，要欢迎各级各种调研组，花费年夜量的人力以及精神，对正常事情造成很年夜的影响。有的下层干部颇为无奈地说，“要想脚踏实地干活，就患上不吭不响，其实是赔不起、耗不起”。
诚然，调研进步前辈典范，有益于实时总结学习经验，找准事情的突破口以及出力点，也有益于各地互相交流，扬长避短。调研有利，但须有度。处所事情能缔造经验、成为示范，自己就必要支出诸多时间精神，借使倘使挤占下层过量精神用于被调研，就会打乱该地本来的事情节拍、规划放置，乃至贻误做事创业最好时机。面临剧烈的市场竞争，逆水行船，不入则退。实践中，有些老典范、老进步前辈就是由于停留在已经有的劳绩簿上，错过成长机会，逐步后进了。
若何能既交流经验，又切实减轻下层包袱，这就必要增强对换研的科学统筹。好比可以对换研入行公道计划，防止在统一时间集中调研；对换研入行集中归并，削减调研频率；“被调研”处所也能够连系自身现实放置“开放日”、接纳预约制，加强放置的自立性；有前提的还可以经由过程录制视频、印发质料等情势，对经验入行总结推行。总之，就是要让更多的干部从被调研中解放出来，集中精神立异成长。
别的，是否要到热点之处入行调研，也要量力而行地望。调研是为明晰解环境、解决问题、推进事情，毫不能由于某些处所是典范，就要一窝蜂往“打卡”，认为不往现场就表达不出朴拙，阵容不年夜就表现不了器重。究竟上，这类“打卡式”调研不仅很难领会到实情，是否可以或许推进事情也要打个问号。这反而会助长装模样、走过场的情势主义，违离了查询拜访研究的初志，挥霍社会资本，增长下层包袱。
体贴关爱下层，既要实时发明、充实确定进步前辈典范、胜利经验，更要将眼光聚焦在那些亏弱地域、亏弱环节，在强弱项、补短板上下工夫。只有多斟酌下层的坚苦，多为下层减压，让下层绝快解脱情势主义的困扰，才能让下层干部轻装上阵，激起他们做事创业的兴旺活气。
《 人平易近日报 》（ 2020年05月19日 19 版）