中国网财经12月27日讯(记者 郭伟莹) 我国企业年金制度自建立至2024年已全面实施20年。截至2023年底，全国企业年金积累基金3.19万亿元，基金组合5590个，企业年金参保企业数14.17万户，参加企业年金职工达到3144万人。
近日，在以“企业年金发展20周年回顾与展望”为主题的2024中国社会科学院社会保障论坛暨《中国养老金发展报告2024》发布式上，多位业内专家呼吁，从以中小企业为重点，丰富多元产品，提高投资收益率等方面入手，着力扩大企业年金覆盖面。
扩大覆盖面 以中小企业为重点
中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文指出，20年来，企业年金制度取得了长足发展。企业年金的改革应该有急迫感，成为构建具有中国特色的多层次养老保障体系的重要一环。他指出，扩大覆盖面、提高收益性，这是企业年金摆在我们面前重要的任务。
数据统计显示，截至2023年底，企业年金参保企业类型主要集中于财力较强的央企和国企。
原中国银保监会副主席梁涛指出，企业年金是企业利润分配的一种形式，企业关键在人才，要吸引和留住人才就不能只靠劳动报酬，而应当与员工，特别是关键的员工实行利润的分享，利润的分享有多种形式，其中企业年金就是分享的方式之一。而扩大企业年金覆盖率，要以中小企业为重点。
中国社科院世界社保研究中心秘书长、中国式现代化研究院研究员房连泉对《中国养老金发展报告2024》进行宣介时指出，关于扩大制度覆盖面，首先促进中小企业加入。从国内企业类型来看，99%属于中小企业，但只有千分之一加入企业年金制度。
在此方面，梁涛给出建议。他指出，建议由监管部门牵头，各地区搭建统一的信息化平台，建立简易企业年金计划或者集合年金计划，各受托人线上办理企业年金，通过网络完成方案报备等一系列流程，为中小企业提供一站式的解决方案。
梁涛表示，通过汇集多个中小企业的年金、基金，形成大规模的资金，能够取得较低的管理费率，降低计划的运营成本，使单个企业单位摆脱年金管理的烦琐事项，提高运行效率。同时针对中小企业不同需求和发展状况提供差异化、多样化、可供选择的集合企业年金品种，形成类似于大型和特大型企业才能达到的基金规模，并可以获取更多的投资机会和投资渠道，从而建立获取更好收益的基础。
房连泉同时提出，部分省份已经开始试点人才企业年金，比如有些高科技企业，虽然是小型企业，整个企业没有加入企业年金的条件，但高管或部分人才的收入比较高，那么可以人才年金(即中小企业集合打包)的形式来加入。
丰富多元产品 提高投资收益率
中国社会保险学会会长、人力资源和社会保障部原副部长胡晓义指出，2025年到2035年是国家多层次多支柱养老保险体系走向成熟的阶段，也是年金制度加快发展的大好时机。
胡晓义建议，丰富多元产品。他表示，现行政策规定职工在达到国家规定的退休年龄的条件下可以领取企业年金，按月、分次、一次性、全部或者部分购买商业养老保险产品。目前的产品最高领取期限是10年。调研发现，有相当一部分群体并没有早提取的需求，提取后还要去找投资渠道。“有没有可能设计一款产品是自愿性的延后支付、延后领取的，延后领取还可以获得更多的收益。”他指出。
中国保险资产管理业协会党委副书记、副会长曹德云指出，企业年金历经20年的发展，在投资机制和原则上在不断进步，投资范围、品种不断扩大增多。企业年金在股权类资产的配置上大致在10%-15%之间，离政策给予的配置的比例还有很大的空间，有发展的潜力。
长江养老保险股份有限公司党委委员杨奇华指出，继续强化投研的核心能力，持续提升投资的收益。养老金的期限长、体量大、稳定性强，是资本市场的重要参与者，既要做到保本不亏，也要稳健增值，要跑赢市场。
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