中新网客户端北京11月14日电(杨雨奇)日前，麦可思研究院发布一份针对“95后”大学毕业生离职情况的调查报告。数据显示，“95后”毕业半年的离职率基本稳定。而从离职原因来看，寻求发展空间、提升薪资福利、转换职业/行业，则是毕业生主动离职最重要的三大原因。
某地求职现场场面火爆。武俊杰 摄
一言不合就辞职？
不！“95后”毕业半年离职率基本稳定
这份《“95后”大学毕业生离职分析报告》，系麦可思研究院基于对2014~2018届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价数据完成。
数据结果显示，2014～2018届大学生毕业半年后离职率基本保持稳定，约1/3毕业生有过离职经历。换言之，从离职率角度来看，“95后”并非更易离职。
具体而言，从不同院校类型来看，2018届本科生毕业半年后离职率为23%，高职高专生毕业半年后离职率为42%。
另从学科门类来看，数据表明，艺术类毕业生的就业流动性更强。
《报告》称，从高职高专各专业大类毕业生毕业半年内的离职情况来看，2018届本科生毕业半年内离职率较高的学科门类，排名前5位的分别是艺术学、文学、农学、经济学和管理学。其中，2016届到2018届艺术学毕业生半年内的离职率，均排名第一。
资料图。中新社记者 刘新 摄
“个人发展空间不够”成离职首因
越来越多本科生准备求学深造
上述数据分析发现，“个人发展空间不够”“薪资福利偏低”“想改变职业或行业”是大学生毕业半年内选择主动离职最重要的三个因素。其中，对2014~2018届毕业生来看，无论是本科生还是高职高专学生，“个人发展空间不够”均为其主动离职的首要原因。
具体来看，2018届主动离职的本科生中，因“个人发展空间不够”(46%)和“想改变职业或行业”(30%)离职的群体，较2014届该比例分别降低了4个和7个百分点。
而从高职高专群体来看，2018届主动离职的高职高专生中，因“个人发展空间不够”(44%)和“想改变职业或行业”(31%)离职的群体，较2014届该比例分别降低5个和6个百分点。
与此同时， 2014～2018届毕业生主动离职原因中，因“个人发展空间不够”和“想改变职业或行业”离职的比例已呈现下降趋势。与此相对的，本科生因“准备求学深造”在半年内主动离职的比例却明显提升。该项数据从2014届的6%增长到2018届的16%，涨幅比例高达167%。
对此，上述报告分析认为，近几年“考研热”持续升温，预计2020年考研人数将超300万。提升就业竞争力，为自己的前程加码成为不少应届毕业生乃至职场人考研的重要原因。而近五届本科毕业生中，因准备深造而离职的比例大幅提升现象出现，或许正是受到这一社会现实的影响。(完)