西北网2月20日讯（本网记者 张立庆）近日，福建企业陆续停工，针对当前疫情防控时代企业以及职工广泛体贴的劳动瓜葛问题，福建人社厅做出解读。
1、企业要动工，员工不肯停工怎样办？
对合适划定的停工企业，在提供了需要的防疫庇护以及劳动庇护措施后，踊跃带动职工返岗。对不肯停工的职工，企业要实时宣讲疫情防控政策要乞降企业停工的首要性，自动疏导职工实时返岗。对疏导无效或者以其余非合法理由回绝返岗的，企业可依据法令律例入行处置。
2、因疫情不克不及返程，会被解雇吗？
对付因断绝、留观、医治或者当局接纳告急措施致使员工暂不克不及提供正常劳动的，企业不患上消除劳动合同或者退归劳务差遣工。
3、停工后怎么防止职员汇集产生疫情危害？
企业在停工后可以机动放置事情时间，削减职员汇集。好比，与职工协商接纳错时上放工、弹性上放工等方法机动放置事情时间。
4、延迟停工刻日届满但职工不克不及定期到岗的，怎样办？
延迟停工刻日届满后，对因受疫情影响而未能实时返岗的职工(如:相应当局延期返程招呼，企业要求疫情多发地域职员、高危害职员、非首要事情岗亭职员延期返岗的；或者受当局管制等措施，职工没法实时返岗的等)，企业应自动与职工沟通，有前提的企业可放置职工经由过程德律风、网络等机动的事情方法实现事情使命;对不具有长途办公前提的企业，与职工协商优先使用带薪年休假等各种假，按相干休假等划定领取工资。对用完各种休假仍不克不及提供正常劳动或者其余不克不及提供正常劳动的职工，企业参照国度关于复工、停产时代工资领取相干划定与职工协商领取工资。
5、企业因疫情谋划坚苦，不克不及正常领取工资怎样办？
对受疫情影响致使出产谋划坚苦的，企业经由过程平易近主法式与职工协商接纳调整薪酬、轮岗轮休、缩长工时等方法不乱事情岗亭；对暂无工资领取才能的，企业可与工会或者职工代表协商延期领取。
6、出产医用防护服、口罩等的企业，可以要求职工加班加点吗？
在正当公道的情景下，是可以的。
对承当当局疫情防控保障使命必要告急加班的企业，在保障劳动者身体康健以及劳动平安的条件下，经与工会以及职工协商，可得当延伸事情时间应答告急出产使命，依法不受延伸事情时间的限定。
7、若何解决疫情防控时代未成年子女关照问题？
疫情防控时代因中小学以及幼儿园推延开学，发生的未成年子女关照问题，企业要充实斟酌到职工的现实坚苦，有前提的企业，尽量放置职工经由过程德律风、网络等机动方法实现响应事情，也能够放置职工接纳错时上放工、弹性上放工等方法机动放置事情，提供正常劳动，使职工在实现事情的同时，也能分身好子女关照。职工也要谅解企业，职工家庭有前提的，鼓动勉励接纳家庭成员匡助、家长轮番的方法，关照未成年子女。